Bryan McKenzieMad math skills count

Bryan McKenzie
Mad math skills count, technological savvy is important and academic credentials help open doors, but they are for naught if you don’t show up on time or if you fight with colleagues.
A study of more than 300 Virginia employers shows bosses are more concerned with employees’ honesty, reliability and social skills than whether they have the latest training or best education.
Click Here!
Out of 21 job skills, commonwealth businesses rated positive work ethics, communicative skills and personal ethics as the three most important aspects when reviewing job applicants. Technology skills came in at No. 8 on the list, mathematics at 18 and data management and computer knowledge finished 19 and 20, respectively. Employment-related financial literacy finished out the bottom.
“It was surprising to see computer and technical skills not rated as high as the general skills of being able to work with others and being reliable,” said study co-author Meredith Gunter, who serves as outreach director for the University of Virginia’s Weldon Cooper Center for Public Service. “Employers were resoundingly unanimous about needing those basic skills.”
The study, conducted by Gunter and Achsah Carrier, is an update of a 1997 survey conducted by a crew that included Carrier. That study had strikingly similar results.
“Nothing has changed, really. Employers still want those basic skills,” Gunter said. “They want employees who will show up ready to work, focus and solve problems. These are pretty basic skills and, without them, all the technical skills and education you have may not do much good.”
The study also broke down the skills for which employers look by the level of education required for the job, but the results were not far off the overall picture, Gunter noted.
Employers expect four-year college graduates to have good verbal skills, work well with others and be professional, reliable and honest. The same skill set was expected from community college graduates and high school students.
One concern addressed in the study is where applicants — especially high school and college graduates — should learn basic work skills such as showing up on time and finishing the job they’ve started. Most employers believe that should be taught throughout grade school and high school.
“Timeliness, appropriate dress, manners, integrity and interpersonal respect can be nurtured in an orderly school environment that demands the best from everyone,” the study states. “Allowing students to dress inappropriately, miss multiple days of school, or behave rudely to others does a disservice to the school environment, to their fellow students, to the employers and citizens of Virginia, and to the future of the students themselves.”
In the business world, being able to handle a variety of tasks — and the willingness to do so — is equally important, employers said.
“I would say dependability is definitely up there, but so is flexibility and the willingness to work,” said Jessica Newville, manager of the Charlottesville branch of Adams & Garth, a placement firm that specializes in providing temporary employees and finding qualified candidates for permanent positions.
“With more and more companies downsizing and taking three jobs and putting them into one, flexibility is important,” Newville said. “The front desk position is no longer just answering phones. It’s now four different positions in one and if you don’t know how to operate a computer or multi-task, you’re going to be out of luck.”
The ability to cooperate with fellow employees is a major requirement in the workplace, Newville said.
“If you’re unable to get along with someone in an office, if you can’t be accountable for your own actions and own your mistakes, you’re in trouble,” she said.
While employers want certain basic skills, Newville said applicants should find ways to make themselves stand out to get in the door.
“Having a four-year college degree nowadays is the equivalent of a high school diploma four years ago,” Newville said. “Having versatility and being willing to work beyond an 8-to-5 or 9-to-5 day also makes a difference. So does confidence and adaptability.”
At Albemarle County’s Crutchfield Corp., a consumer electronics retailer, human resources personnel look for applicants with personal skills that meet the company’s four business precepts of exceeding customer expectations, respecting co-workers, respecting the company’s vendors, having a passion to improve and a passion to innovate.
“We live and die by those precepts,” said Chris Lilly, human resources director at Crutchfield. “We’re looking for people who fit into our corporate culture who have adaptability and can stay within those beliefs when dealing with occasionally stressful situations.”
Technical skills can be taught at the department level, Lilly said.
“Most of the requirements I have for technical skills are already met by most applicants,” he said.
For those who have been laid off, Newville recommends highlighting the important skills through the lens of prior experience.
“They ought to leverage their work experiences as reasons why they should be considered for a job and show how they’ve been productive and valuable members of a workplace,” she said. “They also need to be sure that their materials, including cover letters and resumes, are up-to-date. You can’t overstate the need for accuracy and clarity in those materials.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bryan McKenzieทักษะคณิตศาสตร์บ้า นับ เข้าใจเทคโนโลยีมีความสำคัญ และศึกษาข้อมูลช่วยเปิดประตู แต่พวกเขาคือสำหรับ naught ถ้าคุณไม่แสดงขึ้นในเวลา หรือ ถ้าคุณต่อสู้กับเพื่อนร่วมงานการศึกษาของนายจ้างมากกว่า 300 เวอร์จิเนียแสดงผู้บังคับบัญชาเกี่ยวข้องเพิ่มเติมกับพนักงานความซื่อสัตย์ ความน่าเชื่อถือ และสังคมกว่าว่าพวกเขามีการฝึกอบรมล่าสุดหรือการศึกษาที่ดีที่สุด คลิกที่นี่จาก 21 งานทักษะ ธุรกิจเครือจักรภพคะแนนจริยธรรมงานบวก ทักษะการสื่อสาร และจริยธรรมส่วนบุคคลเป็นลักษณะสำคัญสามเมื่อพิจารณาผู้สมัครงาน มาทักษะเทคโนโลยีในที่ 8 หมายเลขในรายชื่อ คณิตศาสตร์ที่ 18 และข้อมูลคอมพิวเตอร์และการจัดการความรู้เสร็จ 19 และ 20 ตามลำดับ สามารถทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเสร็จออกมาด้านล่าง"ก็น่าแปลกใจที่สามารถมองเห็นคอมพิวเตอร์และทักษะทางเทคนิคที่ไม่ได้คะแนนสูงเป็นทักษะทั่วไปของความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและมีความน่าเชื่อถือ กล่าวว่า การศึกษาผู้เขียนร่วม Meredith Gunter ผู้ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการภาคสนามสำหรับมหาวิทยาลัยเวอร์จิเนีย Weldon เหล้าศูนย์ราชการ "นายจ้างถูก resoundingly เป็นเอกฉันท์เกี่ยวกับทักษะพื้นฐานที่จำเป็น"การศึกษา โดย Gunter และ Achsah บริษัทขนส่ง การปรับปรุงการ 1997 สำรวจเรือที่ผู้ขนส่งได้ ศึกษาที่มีผลคล้ายกันกว่า"ไม่มีการเปลี่ยนแปลง จริง ๆ นายจ้างยังต้องทักษะพื้นฐานดังกล่าว Gunter กล่าว "พวกเขาต้องการพนักงานที่พร้อมจะแสดงการทำงาน ความสำคัญ และแก้ปัญหา เหล่านี้เป็นทักษะพื้นฐานสวย และ ไม่ได้ ทักษะทางเทคนิคและการศึกษามีทั้งหมดอาจไม่ทำดีมาก"การศึกษายังสัญญาทักษะซึ่งเป็นนายจ้างมองตามระดับการศึกษาที่ แต่ก็ไม่ไกลจากภาพรวม Gunter กล่าวนายคาดหวังว่าบัณฑิตวิทยาลัย 4 ปีจะมีทักษะดีวาจา ทำงานดีกับผู้อื่น และเป็นมืออาชีพ ความน่าเชื่อถือ และซื่อสัตย์ ชุดทักษะเดียวกันคาดว่าจากบัณฑิตวิทยาลัยและนักเรียนปัญหาหนึ่งในการศึกษาเป็นตำแหน่งผู้สมัคร — โดยเฉพาะอย่างยิ่งโรงเรียนและบัณฑิตวิทยาลัย — ควรเรียนรู้ทักษะพื้นฐานงานแสดงเวลา และจบงานได้เริ่มต้นใช้งาน นายจ้างส่วนใหญ่เชื่อว่าควรสอนที่โรงเรียนประถมและมัธยม"เที่ยงตรง เครื่องแต่งกายที่เหมาะสม มารยาท ความซื่อสัตย์ และเคารพมนุษยสัมพันธ์สามารถจะหล่อเลี้ยงในสภาพแวดล้อมโรงเรียนเป็นระเบียบที่ต้องดีสุดจากทุกคน อเมริกาศึกษาได้ "ให้เหมาะสม คิดถึงโรงเรียนหลายวัน ทำตัว rudely อื่นไม่ disservice สิ่งแวดล้อมโรงเรียน นักศึกษาเพื่อน นายจ้างและประชาชนในเวสต์เวอร์จิเนีย และอนาคตของนักเรียนเอง"ในโลกธุรกิจ ความสามารถในการจัดการกับความหลากหลายของงาน — และยินดีที่จะทำซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ กล่าวว่า นายจ้าง"ฉันพูด dependability มีขึ้นแน่นอน แต่เพื่อให้ มีความยืดหยุ่นและความตั้งใจในการทำงาน, " เจสสิก้า Newville ผู้จัดการสาขา Charlottesville Adams และการ์ธ กล่าวว่า บริษัทวางที่เชี่ยวชาญให้ลูกจ้างชั่วคราว และหามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งถาวร"มีมาก ขึ้นบริษัท downsizing การสามงาน และวางพวกเขาในหนึ่ง สำคัญ มีความยืดหยุ่น" Newville กล่าวว่า "ตำแหน่งต้อนรับจะไม่เพียงตอบรับโทรศัพท์ เป็นตำแหน่งที่ต่างกันสี่อย่าง และถ้าคุณไม่ทราบวิธีการใช้งานคอมพิวเตอร์หรืองานหลาย คุณจะไม่โชคดี"Newville กล่าวว่า ความร่วมมือกับคนมีความสำคัญในการทำงาน"ถ้าคุณไม่สามารถเข้ากับคนในสำนักงาน ถ้าคุณไม่สามารถรับผิดชอบการกระทำของคุณเอง และความผิดพลาดของคุณเอง คุณปัญหา เธอกล่าวขณะที่นายจ้างต้องกำหนดทักษะพื้นฐาน Newville กล่าวว่า ผู้สมัครควรหาวิธีที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่นไปในประตูNewville กล่าวว่า "มีปริญญาสี่ปีวิทยาลัยปัจจุบันจะเทียบเท่ากับประกาศนียบัตรมัธยมสี่ปี "มีความคล่องตัว และการเต็มใจที่จะทำงานเกิน 8 5 หรือ 9 ถึง 5 วันนอกจากนี้ยังทำให้ ดังนั้น ไม่มีความมั่นใจและหลากหลาย"ในเขต Albemarle ของ Crutchfield Corp. ตัวแทนจำหน่ายอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภค ลักษณะบุคลากรทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้สมัครที่มีทักษะที่ตรงกับของบริษัทสี่ธุรกิจศีลของเกินความคาดหวังของลูกค้า เคารพเพื่อนร่วมงาน เคารพผู้จัดจำหน่ายของบริษัท มีความรักการปรับปรุงและความรักสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ"เราอยู่ และตายตามศีลเหล่านั้น กล่าวว่า Chris ลิลลี่ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Crutchfield "เรากำลังมองหาคนที่พอดีกับวัฒนธรรมองค์กรของเราที่มีหลากหลาย และสามารถอยู่ในความเชื่อเหล่านั้นเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่เครียดบางครั้ง"ลิลลี่กล่าวว่า ทักษะทางเทคนิคสามารถสอนในระดับกรม"ที่สุดของความต้องการฉันมีทักษะทางเทคนิคแล้วตรง โดยผู้สมัครส่วนใหญ่ เขากล่าวว่าสำหรับผู้ที่มีการลอย Newville แนะนำให้เน้นทักษะสำคัญผ่านเลนส์ก่อนประสบการณ์"พวกเขาควรจะใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การทำงานของพวกเขาเป็นเหตุผลที่ทำไมพวกเขาควรได้รับการพิจารณาสำหรับงาน และแสดงว่าพวกเขาได้รับสมาชิกที่ทำงาน มีประสิทธิภาพ และมีคุณค่า" ก็ "พวกเขาจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่า วัสดุของพวกเขา รวมทั้งจดหมายปะหน้าและประวัติย่อ มีการปรับปรุงด้วย คุณไม่สามารถ overstate ต้องการความถูกต้องและความชัดเจนในวัสดุเหล่านั้น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไบรอันแม็คเคนซี
นับทักษะคณิตศาสตร์บ้าเข้าใจเทคโนโลยีเป็นข้อมูลประจำตัวที่สำคัญและนักวิชาการช่วยเปิดประตู แต่พวกเขาจะล้มเหลวถ้าคุณไม่แสดงขึ้นในเวลาหรือถ้าคุณต่อสู้กับเพื่อนร่วมงาน.
การศึกษากว่า 300 เวอร์จิเนียนายจ้างแสดงให้เห็นว่าผู้บังคับบัญชา ความกังวลมากขึ้นด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของพนักงานความน่าเชื่อถือและทักษะทางสังคมกว่าว่าพวกเขามีการฝึกอบรมล่าสุดหรือการศึกษาที่ดีที่สุด.
คลิกที่นี่!
ออกจาก 21 ทักษะในการทำงานธุรกิจเครือจักรภพจัดอันดับจริยธรรมในการทำงานบวกทักษะการสื่อสารและจริยธรรมส่วนบุคคลรวมทั้งสามด้านที่สำคัญที่สุดเมื่อ ตรวจสอบผู้สมัครงาน ทักษะด้านเทคโนโลยีเข้ามาในห้องเลขที่ 8 ในรายการคณิตศาสตร์ที่ 18 และการจัดการข้อมูลและความรู้คอมพิวเตอร์เสร็จแล้ว 19 และ 20 ตามลำดับ ความรู้ทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเสร็จออกด้านล่าง.
"มันเป็นที่น่าแปลกใจที่จะเห็นคอมพิวเตอร์และทักษะทางเทคนิคที่ไม่ได้รับการจัดอันดับที่สูงที่สุดเท่าทักษะทั่วไปของความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและเป็นที่เชื่อถือได้" การศึกษาร่วมเขียนเมเรดิ ธ Gunter ซึ่งทำหน้าที่ดังกล่าว ในฐานะผู้อำนวยการขยายงานของมหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเวลดอนคูเปอร์ศูนย์บริการประชาชน "นายจ้างมีก้องเป็นเอกฉันท์เกี่ยวกับต้องผู้ที่ทักษะพื้นฐาน."
การศึกษาดำเนินการโดย Gunter และอัคสาห์ Carrier, การปรับปรุงการสำรวจ 1997 ที่จัดทำโดยทีมงานรวมถึงผู้ให้บริการ การศึกษาที่มีผลที่คล้ายกันเปี๊ย.
"ไม่มีอะไรที่มีการเปลี่ยนแปลงจริงๆ นายจ้างยังคงต้องการทักษะพื้นฐานเหล่านั้น "Gunter กล่าวว่า "พวกเขาต้องการพนักงานที่จะปรากฏขึ้นพร้อมที่จะทำงานมุ่งเน้นและแก้ปัญหา เหล่านี้เป็นทักษะพื้นฐานสวยและโดยที่พวกเขาทั้งหมดที่มีทักษะทางเทคนิคและการศึกษาคุณมีอาจจะไม่ทำดีมาก. "
การศึกษายังยากจนลงทักษะที่นายจ้างมองตามระดับการศึกษาที่จำเป็นสำหรับงาน แต่ผลลัพธ์ที่ได้ ไม่ไกลภาพรวม, Gunter ตั้งข้อสังเกต.
นายจ้างคาดหวังว่าบัณฑิตวิทยาลัยสี่ปีจะมีทักษะการพูดที่ดีทำงานได้ดีกับผู้อื่นและเป็นมืออาชีพที่เชื่อถือได้และมีความซื่อสัตย์ . ทักษะชุดเดียวกันได้รับการคาดหวังจากบัณฑิตวิทยาลัยชุมชนและนักเรียนมัธยม
หนึ่งที่กังวลในการศึกษาเป็นที่ที่ผู้สมัคร - โรงเรียนมัธยมโดยเฉพาะอย่างยิ่งและบัณฑิตวิทยาลัย - ควรจะได้เรียนรู้ทักษะการทำงานขั้นพื้นฐานเช่นการแสดงขึ้นอยู่กับเวลาและจบงานพวกเขาได้ เริ่มต้น นายจ้างส่วนใหญ่เชื่อว่าควรจะสอนตลอดทั้งระดับโรงเรียนและโรงเรียนมัธยม.
"ตรงเวลา, การแต่งกายที่เหมาะสมมารยาท, ความซื่อสัตย์สุจริตและความเคารพระหว่างบุคคลสามารถหล่อเลี้ยงในสภาพแวดล้อมของโรงเรียนที่ต้องการความเป็นระเบียบเรียบร้อยที่ดีที่สุดจากทุกคน" รัฐการศึกษา "การอนุญาตให้นักเรียนที่จะแต่งตัวไม่เหมาะสมพลาดหลายวันของโรงเรียนหรือประพฤติหยาบคายให้กับผู้อื่นไม่ได้ก่อความเสียหายต่อสภาพแวดล้อมของโรงเรียนให้กับนักเรียนที่เพื่อนของพวกเขาให้กับนายจ้างและประชาชนเวอร์จิเนียและเพื่ออนาคตของนักเรียนเอง."
ใน โลกธุรกิจ, ความสามารถในการจัดการกับความหลากหลายของงาน - และความเต็มใจที่จะทำเช่นนั้น. - มีความสำคัญเท่าเทียมนายจ้างกล่าวว่า
"ผมจะบอกว่าเชื่อถือได้แน่นอนขึ้นมี แต่เพื่อให้มีความยืดหยุ่นและความเต็มใจที่จะทำงาน" เจสสิก้ากล่าวว่า Newville ผู้จัดการสาขาชาร์ลอดัมส์และการ์ ธ ซึ่งเป็น บริษัท ตำแหน่งที่เชี่ยวชาญในการให้พนักงานชั่วคราวและการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งถาวร.
"ด้วย บริษัท มากขึ้นลดขนาดและสละสามงานและวางพวกเขาเป็นหนึ่งในความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญ "Newville กล่าวว่า "ตำแหน่งที่แผนกต้อนรับส่วนหน้าไม่เพียงแค่ตอบรับโทรศัพท์ ก็ตอนนี้สี่ตำแหน่งที่แตกต่างกันในหนึ่งและถ้าคุณไม่ทราบวิธีการใช้งานคอมพิวเตอร์หรือหลายงานที่คุณกำลังจะออกจากโชค. "
ความสามารถในการให้ความร่วมมือกับเพื่อนพนักงานเป็นข้อกำหนดที่สำคัญในสถานที่ทำงาน Newville กล่าวว่า.
"ถ้าคุณไม่สามารถที่จะได้รับพร้อมกับคนที่อยู่ในสำนักงานถ้าคุณไม่สามารถที่จะรับผิดชอบต่อการกระทำของตัวเองและเป็นเจ้าของความผิดพลาดของคุณคุณกำลังมีปัญหา" เธอกล่าว.
ขณะที่นายจ้างต้องการทักษะพื้นฐานบางอย่าง , Newville กล่าวว่าผู้สมัครควรจะหาวิธีที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่นที่จะได้รับในประตู.
"การมีระดับวิทยาลัยสี่ปีปัจจุบันเท่ากับประกาศนียบัตรมัธยมปลายสี่ปีที่ผ่านมา" Newville กล่าวว่า "การมีความคล่องตัวและมีความเต็มใจที่จะทำงานเกิน 8 ต่อ 5 หรือ 9 ต่อ 5 วันนอกจากนี้ยังทำให้ความแตกต่าง ดังนั้นความเชื่อมั่นและการปรับตัว. "
ที่แอลบามาร์ลมณฑล Crutchfield คอร์ป, ร้านค้าปลีกอิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภคบุคลากรทรัพยากรมนุษย์มองหาผู้สมัครที่มีทักษะส่วนบุคคลที่ตอบสนองความต้องการของ บริษัท สี่ศีลธุรกิจของเกินความคาดหวังของลูกค้าที่เคารพเพื่อนร่วมงาน, การเคารพผู้ขายของ บริษัท ฯ มีความปรารถนาที่จะปรับปรุงและความปรารถนาที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่.
"เรามีชีวิตอยู่และตายด้วยศีลเหล่านั้น" คริสลิลลี่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ Crutchfield กล่าวว่า "เรากำลังมองหาคนที่พอดีกับวัฒนธรรมองค์กรของเราที่มีการปรับตัวและสามารถอยู่ในความเชื่อเหล่านั้นเมื่อต้องรับมือกับสถานการณ์ที่เครียดเป็นครั้งคราว."
ทักษะทางเทคนิคสามารถสอนในระดับแผนกลิลลี่กล่าวว่า.
"ส่วนใหญ่ของความต้องการของฉันมี สำหรับทักษะทางเทคนิคที่จะได้พบแล้วโดยผู้สมัครมากที่สุด "เขากล่าว.
สำหรับผู้ที่ได้รับการว่างงาน, Newville แนะนำการเน้นทักษะที่สำคัญผ่านเลนส์ของประสบการณ์ก่อน.
"พวกเขาควรจะใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การทำงานของพวกเขาเป็นเหตุผลที่ว่าทำไมพวกเขาควรจะได้รับการพิจารณา สำหรับการทำงานและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้รับการผลิตและสมาชิกที่มีคุณค่าของสถานที่ทำงาน "เธอกล่าว "พวกเขายังต้องให้แน่ใจว่าวัสดุของพวกเขารวมทั้งจดหมายและการดำเนินการจะขึ้นไปวันที่ คุณไม่สามารถคุยโวจำเป็นที่จะต้องมีความถูกต้องและความคมชัดในวัสดุเหล่านั้น. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไบรอันแมคเคนซี่
ทักษะคณิตศาสตร์บ้านับ ชาญทางเทคโนโลยีเป็นสำคัญ วิชาการและข้อมูลช่วยให้ประตูเปิด แต่พวกเขาจะไม่ได้ผลถ้าคุณไม่แสดงเวลาหรือถ้าคุณทะเลาะกับเพื่อนร่วมงาน
การศึกษากว่า 300 เวอร์จิเนียนายจ้างแสดงผู้บังคับบัญชาจะเกี่ยวข้องกับความซื่อสัตย์ของพนักงาน ความน่าเชื่อถือ และทักษะทางสังคม มากกว่าว่า พวกเขามีการฝึกอบรมล่าสุดหรือที่ดีที่สุดการศึกษา .
คลิกที่นี่ !
จาก 21 ทักษะงาน ธุรกิจ จักรภพในจริยธรรมในการทำงานเชิงบวก ทักษะการสื่อสารและจริยธรรมส่วนบุคคลเป็นสำคัญเมื่อตรวจสอบด้านผู้สมัครงาน ทักษะเทคโนโลยีเข้ามาที่ หมายเลข 8 ในรายการคณิตศาสตร์ที่ 18 และการจัดการข้อมูลและความรู้คอมพิวเตอร์เสร็จ 19 และ 20 ตามลำดับชื่อเรื่อง การจ้างงานที่เกี่ยวข้องเสร็จแล้วออกด้านล่าง .
" มันน่าแปลกใจที่จะเห็นคอมพิวเตอร์และทักษะทางเทคนิคยังไม่ได้จัดอันดับสูงเป็นทักษะทั่วไปของความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น และมีความน่าเชื่อถือกล่าวว่า " การศึกษาร่วมเขียนเมเรดิธ กุนเทอร์ ผู้ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนีย Weldon คูเปอร์ศูนย์บริการสาธารณะ" นายจ้างก้องเป็นเอกฉันท์เกี่ยวกับต้องการผู้ที่ทักษะพื้นฐาน . "
ศึกษา จัดโดย กุนเทอร์ achsah และผู้ให้บริการคือการปรับปรุงของ 1997 การสำรวจโดยลูกเรือที่ประกอบด้วย เรือบรรทุกเครื่องบิน การศึกษาที่ได้ผลลัพธ์ที่เหมือนกันมาก .
" ไม่มีอะไรมีการเปลี่ยนแปลงจริงๆ นายจ้างยังต้องการทักษะพื้นฐาน " กุนเทอร์ กล่าว " พวกเขาต้องการให้พนักงานที่จะแสดงขึ้นพร้อมที่จะทำงานโฟกัส และแก้ไขปัญหา เหล่านี้เป็นทักษะพื้นฐานสวยและไม่มีพวกเขาทั้งหมดทักษะทางเทคนิคและการศึกษาที่คุณได้อาจจะไม่มาก ดี "
การศึกษายังยากจนลงทักษะที่นายจ้างมองจากระดับของการศึกษาที่จำเป็นสำหรับงาน แต่ผลลัพธ์ก็ไม่ไกล ภาพโดยรวมของ Gunter กล่าว .
นายจ้างที่คาดหวัง วิทยาลัยบัณฑิต 4 ปี มีทักษะการพูดที่ดีทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี และเป็นมืออาชีพ เชื่อถือได้และซื่อสัตย์ ชุดทักษะเดียวกันถูกคาดหวังจากบัณฑิตวิทยาลัย และโรงเรียนมัธยม .
ปัญหาหนึ่งที่ให้ความสนใจในการศึกษาที่ผู้สมัคร - โรงเรียนสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งและวิทยาลัยบัณฑิต - ควรเรียนรู้ทักษะงานขั้นพื้นฐาน เช่น แสดงเวลา และจบงานได้เริ่มขึ้นแล้วนายจ้างส่วนใหญ่เชื่อว่า ควรสอนทั้งประถมและมัธยม
" สมดุลที่เหมาะสม การแต่งกาย มารยาท คุณธรรมและเคารพบุคคลสามารถใหม่เจ้าหน้าที่สิ่งแวดล้อมโรงเรียนที่ต้องการที่ดีที่สุดจากทุกคนว่า " การศึกษาสหรัฐอเมริกา " อนุญาตให้นักศึกษาแต่งตัวไม่เหมาะสม คิดถึงหลาย ๆวันของโรงเรียนหรือทำตัวไม่ดีกับผู้อื่น ไม่ก่อความเสียหายต่อสภาพแวดล้อมของโรงเรียนให้นักเรียนของพวกเขากับนายจ้างและประชาชนของ เวอร์จิเนีย และเพื่ออนาคตของนักเรียนเอง "
ในโลกธุรกิจ สามารถจัดการกับความหลากหลายของงานและความเต็มใจที่จะทำเช่นนั้น - สำคัญเท่ากัน นายจ้างบอกว่า .
" ฉันพูดเชื่อถือได้แน่นอนมีแต่เพื่อให้มีความยืดหยุ่นและเต็มใจที่จะทำงาน " เจสสิก้า Newville ผู้จัดการของ Charlottesville สาขาของอดัมส์&การ์ท วาง บริษัท ที่มีความเชี่ยวชาญในการให้พนักงานชั่วคราว และหาผู้ที่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งถาวร .
" มากขึ้น บริษัท การลดขนาดและการสามงานและวางไว้ในหนึ่ง , ความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญ " Newville กล่าว" โต๊ะด้านหน้าตำแหน่งไม่เพียงตอบโทรศัพท์ ตอนนี้สี่ตำแหน่งที่แตกต่างกันในหนึ่งและถ้าคุณไม่ทราบวิธีการใช้งานคอมพิวเตอร์ หรือ หลายงานแล้ว คุณจะออกจากโชค . "
ความสามารถในการร่วมมือกับเพื่อนพนักงานมีความต้องการหลักของสถานประกอบการใน Newville กล่าว .
" ถ้าคุณไม่สามารถที่จะได้รับพร้อมกับคนอื่น ใน สำนักงาน ,ถ้าคุณไม่สามารถรับผิดชอบการกระทำของตัวเอง และความผิดพลาดของคุณเอง คุณกำลังมีปัญหา , " เธอกล่าว .
ในขณะที่นายจ้างต้องการทักษะพื้นฐานบางอย่าง Newville กล่าวว่าผู้สมัครควรจะหาวิธีที่ทำให้ตัวเองโดดเด่น เข้าไปในประตู .
" มีปริญญาสี่ปีวิทยาลัยในปัจจุบันคือ เทียบเท่าโรงเรียนมัธยม ประกาศนียบัตร สี่ปีที่ผ่านมา , " Newville กล่าว" มีความคล่องตัว และการเต็มใจที่จะทำงานเกินกว่า 8-to-5 หรือ 9-to-5 วันยังทำให้ความแตกต่าง ดังนั้นมีความมั่นใจและการปรับตัว . "
ที่แอลเบอมาเริลมณฑลครัชฟิลด์คอร์ป , ผู้ค้าปลีกผู้บริโภคอิเล็กทรอนิกส์ , เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์มองหาผู้สมัครที่มีทักษะส่วนบุคคลที่ตรงกับบริษัทสี่ธุรกิจ ศีลที่เกินความคาดหมายของลูกค้า การเคารพในเพื่อนร่วมงานเคารพ ผู้จำหน่ายของบริษัท มีความปรารถนาที่จะปรับปรุงและความปรารถนาที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ .
" เรามีชีวิตอยู่และตาย โดยผู้ที่ศีล , " คริสกล่าวว่าลิลลี่ ครัชฟิลด์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ . " เรากำลังมองหาคนที่พอดีกับวัฒนธรรมองค์กรของเรา ที่พร้อม และสามารถอยู่ในความเชื่อเหล่านั้น เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่เคร่งเครียดบางครั้ง . "
ทักษะทางเทคนิคสามารถสอนในระดับ กรม ลิลลี่กล่าว .
" ที่สุดของความมีทักษะทางเทคนิคจะเรียบร้อยแล้ว โดยผู้สมัครมากที่สุด " เขากล่าว .
สำหรับผู้ถูกเลิกจ้าง Newville แนะนำเน้นทักษะที่สำคัญผ่านเลนส์ของประสบการณ์ก่อน
." พวกเขาควรที่จะใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของพวกเขาเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาควรพิจารณาสำหรับงาน และแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้รับการผลิตและค่าสมาชิกของสถานที่ทำงาน , " เธอกล่าว " พวกเขายังต้องการเพื่อให้แน่ใจว่า วัสดุของตน รวมทั้งจดหมายสมัครงาน , ทันสมัย ไม่ได้กล่าวเกินจริง ต้องการความถูกต้องและความชัดเจนในวัสดุเหล่านั้น "