A polycentric approach allows highe

A polycentric approach allows higher scope of respecting the cultural differences in transnational companies. It is based on opening the space for cultural interaction. The existence of several corporate cultures that take into account the specifics of the country brings many advantages but also disadvantages. The advantages include the selection of local managers, knowledge of the working environment, creation of custom management system based on national characteristics and support for local authorities and government. The disadvantage is complicated achieving of conjunctive goals because of the strong focus on national values (Robbins & Coulter, 2004, p. 97).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการแบบ polycentric ขอบเขตสูงเคารพความแตกต่างทางวัฒนธรรมในบริษัทข้ามชาติได้ มันจะขึ้นอยู่กับการเปิดพื้นที่สำหรับการโต้ตอบทางวัฒนธรรม การดำรงอยู่ของหลายวัฒนธรรมองค์กรที่คำนึงถึงข้อกำหนดของประเทศนำข้อดี แต่ข้อเสียยัง ประโยชน์รวมถึงการเลือกผู้บริหารท้องถิ่น ความรู้ในการทำงาน การสร้างระบบการจัดการที่กำหนดเองตามลักษณะแห่งชาติและสนับสนุนหน่วยงานท้องถิ่นและรัฐบาล ข้อเสียคือซับซ้อนบรรลุเป้าหมาย conjunctive เนื่องจากความแข็งแกร่งแห่งชาติค่า (ร็อบบินส์และ Coulter, 2004, p. 97)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่จะช่วยให้ polycentric ขอบเขตที่สูงขึ้นของการเคารพในความแตกต่างทางวัฒนธรรมใน บริษัท ข้ามชาติ มันขึ้นอยู่กับการเปิดพื้นที่สำหรับการปฏิสัมพันธ์ทางวัฒนธรรม การดำรงอยู่ของวัฒนธรรมองค์กรหลายอย่างที่ต้องคำนึงถึงรายละเอียดของประเทศนำข้อดีข้อเสีย แต่ยัง ข้อได้เปรียบรวมถึงการเลือกของผู้บริหารท้องถิ่นความรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน, การสร้างระบบการจัดการที่กำหนดเองขึ้นอยู่กับลักษณะของชาติและการสนับสนุนหน่วยงานท้องถิ่นและรัฐบาล ข้อเสียก็มีความซับซ้อนของการบรรลุเป้าหมายที่เชื่อมต่อกันเพราะเน้นไปที่ค่าแห่งชาติ (ร็อบบินส์และโคลเตอร์, 2004, น. 97)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีโพลีเซนตริกให้สูงกว่าขอบเขตของการเคารพในความแตกต่างทางวัฒนธรรมในบริษัทข้ามชาติ มันขึ้นอยู่กับการเปิดพื้นที่สำหรับการปฏิสัมพันธ์ทางวัฒนธรรม การดำรงอยู่ของหลายองค์กรวัฒนธรรมที่คำนึงถึงเฉพาะของประเทศ นำข้อดีมากมาย แต่ข้อเสีย ประโยชน์รวมถึงการเลือกผู้บริหารท้องถิ่นความรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน การสร้างระบบการจัดการที่กำหนดเองขึ้นอยู่กับลักษณะแห่งชาติและสนับสนุนหน่วยงานท้องถิ่นและรัฐ ข้อเสีย คือ การบรรลุเป้าหมายที่ซับซ้อนเพราะการมุ่งเน้นคุณค่าแห่งชาติ ( Robbins & Coulter , 2547 , หน้า 97 )