a very collectivistic score, in lin

a very collectivistic score, in line with most other Latin American countries. Among other consequences, it is interesting to highlight that in general people here find large companies attractive and that, particularly among blue collar workers, the involvement with the company is moral – and not calculative. Managers endorse more traditional points of view and only slowly start supporting employee initiative and group activity. In general they aspire to conformity and prefer having security over having autonomy in their position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาก collectivistic คะแนน กับประเทศละตินอเมริกันส่วนใหญ่อื่น ๆ ระหว่างผลกระทบอื่น ๆ ได้เน้นว่า โดยทั่วไปผู้คนที่พบขนาดใหญ่ที่น่าสนใจบริษัทสนใจ และ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานปกสีฟ้า เกี่ยวข้องกับบริษัทว่า คุณธรรม – และไม่ calculative ผู้จัดการรับรองเห็นดั้งเดิมเท่านั้นช้าเริ่มสนับสนุนโครงการพนักงาน และกลุ่มกิจกรรม โดยทั่วไปว่าเพื่อให้สอดคล้อง และต้องมีความปลอดภัยมากกว่าการมีอิสระในตำแหน่งของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คะแนนมากที่สุด collectivistic สอดคล้องกับประเทศละตินอเมริกาอื่น ๆ ท่ามกลางผลกระทบอื่น ๆ มันเป็นที่น่าสนใจที่จะเน้นในประชาชนทั่วไปที่นี่หา บริษัท ขนาดใหญ่ที่น่าสนใจและที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานปกเสื้อสีฟ้า ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท และจริยธรรม และไม่ใช่นักวางแผนผู้จัดการสนับสนุนจุดดั้งเดิมของมุมมองและค่อยๆเริ่มสนับสนุนความคิดริเริ่มของพนักงานและกิจกรรมกลุ่ม โดยทั่วไป พวกเขาปรารถนาที่จะตามและชอบมีความปลอดภัยมากกว่าการมีอิสระในตำแหน่งของพวกเขา