The IS discipline developed in the

The IS discipline developed in the 1960s when it was known as Management Information Systems. The IS discipline built initially upon the reference disciplines of management and organization theory, computer science, operations research, and accounting. The emerging IS discipline focused on the use of computers in organizations, and IS research sought to identify the best practices for the design and development of business computer systems. Swanson (2001) described HRD as “a process of developing and/or unleashing human expertise through organization development (OD) and personal training and development (T&D) for the purpose of improving performance” (p. 304). An analysis of IS and HRD indicates they share some commonalities that can enable fruitful interdisciplinary conversations including (a) an orientation to practice, (b) a grounding in systems theory, (c) a recognition of the changing nature of technology, and (d) a concern with technology development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาวินัย IS ในปี 1960 เมื่อถูกเรียกว่าระบบจัดการข้อมูล วินัย IS ที่เริ่มสร้างขึ้นสาขาอ้างอิงทฤษฎีองค์กรและการจัดการ วิทยาการคอมพิวเตอร์ งานวิจัย และบัญชี วินัย IS เกิดใหม่เน้นการใช้คอมพิวเตอร์ในองค์กร และวิจัย IS ขอให้ระบุแนวทางปฏิบัติสำหรับการออกแบบและพัฒนาระบบคอมพิวเตอร์ธุรกิจ Swanson (2001) อธิบาย HRD เป็น "กระบวนการพัฒนา และ/หรือปลดปล่อยความเชี่ยวชาญของมนุษย์ผ่านการพัฒนาองค์กร (OD) และฝึกอบรมบุคคล และพัฒนา (T & D) เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน" (p. 304) การวิเคราะห์ IS และ HRD บ่งชี้ว่า พวกเขาใช้ร่วมกันบาง commonalities ที่สามารถเปิดใช้งานอาศัยประสบการสนทนารวมถึง (ก) การวางแนวปฏิบัติ จากดิน (b) เป็นทฤษฎีระบบ การรับรู้ (c) มีลักษณะเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี และ (d) ความกังวล ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีระเบียบวินัยมีการพัฒนาในปี 1960 เมื่อมันเป็นที่รู้จักในการบริหารจัดการระบบสารสนเทศ ระเบียบวินัยที่ถูกสร้างขึ้นในขั้นต้นเมื่อสาขาการอ้างอิงในการบริหารจัดการองค์กรและทฤษฎีวิทยาการคอมพิวเตอร์วิจัยการดำเนินงานและการบัญชี ที่เกิดขึ้นใหม่คือวินัยมุ่งเน้นไปที่การใช้คอมพิวเตอร์ในองค์กรและมีการวิจัยพยายามที่จะระบุปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการออกแบบและพัฒนาระบบคอมพิวเตอร์ธุรกิจ สเวนสัน (2001) อธิบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็น "กระบวนการในการพัฒนาและ / หรือการปล่อยความเชี่ยวชาญของมนุษย์ผ่านการพัฒนาองค์กร (OD) และการฝึกอบรมส่วนบุคคลและการพัฒนา (T & D) เพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน" (พี. 304) การวิเคราะห์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์บ่งชี้ว่าพวกเขาแบ่งปันบาง commonalities ที่สามารถช่วยให้การสนทนาสหวิทยาการที่มีผลรวมถึง (ก) การวางแนวทางในการปฏิบัติ (ข) ดินในทฤษฎีระบบ (ค) การรับรู้ของลักษณะการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและ (ง ) ความกังวลกับการพัฒนาเทคโนโลยี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คือ วินัยที่พัฒนาขึ้นในปี 1960 เมื่อมันถูกเรียกว่าระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ คือ วินัยสร้างเริ่มแรกเมื่ออ้างอิงสาขาการจัดการและองค์กร ทฤษฎี วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ ปฏิบัติการวิจัย และบัญชี เกิดเป็นวินัยที่เน้นการใช้คอมพิวเตอร์ในองค์กรและวิจัยแสวงหาเพื่อระบุวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อออกแบบและพัฒนาระบบคอมพิวเตอร์ธุรกิจ Swanson ( 2001 ) อธิบายคำจำกัดความของ " กระบวนการพัฒนา และ / หรือนำความเชี่ยวชาญของมนุษย์การพัฒนาองค์กร ( OD ) และการฝึกอบรมและการพัฒนา ( T & D ) สำหรับวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงประสิทธิภาพ " ( หน้า 304 )การวิเคราะห์และบ่งชี้ว่าพวกเขาแบ่งเป็นบุคคลสามัญชน ที่สามารถช่วยให้มีผลสหวิทยาการการสนทนารวมถึง ( ก ) การฝึก ( 2 ) ดินในทฤษฎีระบบ ( C ) การรับรู้ของลักษณะการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี และ ( d ) ให้ความสนใจกับการพัฒนาเทคโนโลยี