Accountabilities: • Responsible for

Accountabilities:

• Responsible for preparing correspondence, spreadsheets, and a variety of standard and specialized reports of varying complexity, researching and analyzing information, and conducting and completing surveys.
• Maintains the HR/ER Divisions file system regarding discipline, grievances, settlement and release agreements, MOU/MOA’s and arbitrations.
• Monitors disciplinary actions to ensure consistency.
• Maintains effective working relationships with other departments, internal and external agencies.
• Provides assistance in labor negotiations and assists in analyzing the impact of negotiation proposals and contractual agreements.
• Assists in the review, and analysis regarding changes to proposed new classifications that fall within bargaining units.
• Assists management in labor contract negotiations.
• Makes recommendations for changes to existing policies to ensure compliance with new or proposed regulations.
• Assists in the interpretation of civil service rules and regulations, union contracts, federal guidelines and regulations, and human resources policies and procedures.
• Investigates and responds to disciplinary matters.
• Assists and participates in conducting pre-disciplinary meetings.
• Assist to Improve Workplace & Employee Engagement by planning, initiating and conducting programs/ activities/ contest.
• Developing effective relationships with the business to promote good employee relations across the organization.
Qualifications:

• Bachelor’s degree with a major in Human Resources, Industrial Relations, Business/Public Administration, or related field.
• 2 - 4 years of progressively responsible human resources, employee/labor relations experience, or any equivalent combination of education, training and experience.
• Knowledge of labor laws, rules and regulations.
• Knowledge of computer hardware, software and peripherals related to area of assignment.
• Knowledge of mediation, negotiation, and conflict resolution methods and practices.
• Skill in effectively utilizing written communication in the development of investigative reports.
• Skill in utilizing verbal communication in presentations and responses to inquiries and complaints.
• Possess “can do” attitude, entrepreneurial spirit, practical creativity, a strong determination & commitment to deliver results.


Apply by either e-mail or post stating detailed resume (English format), expected salary and include a recent photograph to :

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ:. •มีความรับผิดชอบในการจัดทำจดหมายกระดาษคำนวณและความหลากหลายของรายงานมาตรฐานและความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกันความซับซ้อน, การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลและการดำเนินการและเสร็จสิ้นการสำรวจ•รักษาบุคคล/ ER ระบบไฟล์ฝ่ายเกี่ยวกับวินัยร้องทุกข์ตั้งถิ่นฐานและการเปิดตัว ข้อตกลง MOU / MOA และอนุญาโตตุลาการ. •ตรวจสอบการดำเนินการทางวินัยเพื่อให้สอดคล้อง. •รักษาสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพกับหน่วยงานอื่น ๆ หน่วยงานทั้งภายในและภายนอก. •ให้ความช่วยเหลือในการเจรจาต่อรองแรงงานและช่วยในการวิเคราะห์ผลกระทบของข้อเสนอการเจรจาต่อรองและสัญญา. • ช่วยในการตรวจสอบและการวิเคราะห์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะนำเสนอการจำแนกประเภทใหม่ที่ตกอยู่ในหน่วยการเจรจาต่อรอง. •ช่วยจัดการในการเจรจาสัญญาแรงงาน. •ทำให้คำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่มีอยู่เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบใหม่หรือเสนอ. •ช่วยในการแปลความหมายของ กฎระเบียบข้าราชการพลเรือนและกฎระเบียบสัญญาสหภาพแนวทางของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบและนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และขั้นตอน. •สืบหาและตอบสนองต่อเรื่องวินัย. •ช่วยและมีส่วนร่วมในการดำเนินการประชุมก่อนการทางวินัย. •ช่วยในการปรับปรุงสถานที่ทำงานและความผูกพันของพนักงานโดยการวางแผน . เริ่มต้นและการดำเนินการโปรแกรม / กิจกรรม / การประกวด•การพัฒนาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพกับธุรกิจที่จะส่งเสริมความสัมพันธ์ของพนักงานที่ดีทั่วทั้งองค์กร. คุณสมบัติ: •ปริญญาตรีที่มีความสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล, แรงงานสัมพันธ์, ธุรกิจ / รัฐประศาสนศาสตร์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง• 2 - 4. ปีของการรับผิดชอบต่อความก้าวหน้าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์พนักงาน / แรงงานประสบการณ์ความสัมพันธ์หรือการรวมกันเทียบเท่ากับการศึกษาการฝึกอบรมและประสบการณ์. •มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบ•ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์ซอฟต์แวร์และอุปกรณ์ต่อพ่วงที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ ที่ได้รับมอบหมาย. •ความรู้เกี่ยวกับการไกล่เกลี่ยการเจรจาต่อรองและวิธีการแก้ปัญหาความขัดแย้งและการปฏิบัติ. •ทักษะในการได้อย่างมีประสิทธิภาพการใช้ประโยชน์จากการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรในการพัฒนาของรายงานการสืบสวน. •ทักษะในการใช้การสื่อสารทางวาจาในการนำเสนอผลงานและการตอบข้อซักถามและข้อร้องเรียน. •มีความสามารถ " ทำ "ทัศนคติวิญญาณผู้ประกอบการในทางปฏิบัติความคิดสร้างสรรค์ที่มีความมุ่งมั่นและมุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์. สมัครโดยทั้งอีเมลหรือโพสต์ที่ระบุรายละเอียดประวัติส่วนตัว (รูปแบบภาษาอังกฤษ) เงินเดือนที่คาดหวังและรวมถึงรูปถ่ายมาที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานบัญชี :

- รับผิดชอบจัดเตรียมจดหมายกระดาษคำนวณและความหลากหลายของมาตรฐานและรายงานพิเศษของความซับซ้อนที่แตกต่างกัน การวิจัย และการวิเคราะห์ข้อมูล และการดำเนินการและเสร็จสิ้นการสํารวจ
- รักษา HR / ER แผนกระบบแฟ้มที่เกี่ยวกับวินัย ความคับข้องใจและข้อตกลงปล่อย MOU / MOA และตัดสิน . .
บริการตรวจสอบทางวินัยการกระทำเพื่อให้สอดคล้อง . - รักษาความสัมพันธ์ประสิทธิภาพ
กับหน่วยงานอื่นทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน
บริการให้ความช่วยเหลือในการเจรจาแรงงานและช่วยในการวิเคราะห์ผลกระทบของข้อเสนอการเจรจาและข้อตกลงตามสัญญา
- ช่วยในการทบทวนและการวิเคราะห์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอใหม่ หมวดหมู่ที่อยู่ภายในหน่วยเจรจาต่อรอง
- ช่วยจัดการในการเจรจาสัญญาแรงงาน บริการให้คำแนะนำสำหรับ
เปลี่ยนแปลงนโยบายที่มีอยู่ เพื่อให้สอดคล้องกับใหม่หรือเสนอระเบียบ
- ช่วยในการตีความของกฎและระเบียบข้าราชการพลเรือน สัญญาสหภาพ แนวทางของรัฐบาลกลางและระเบียบและนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการ
- ตรวจสอบและตอบสนองต่อวินัย เรื่อง
- ช่วย และมีส่วนร่วมในการดำเนินการทางวินัยก่อนการประชุม
- ช่วยปรับปรุงการทำงาน&ความผูกพัน โดยการวางแผนการเริ่มต้นและการดำเนินกิจกรรม / การประกวด / โปรแกรม .
- การพัฒนาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพกับธุรกิจเพื่อส่งเสริมพนักงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
-

- ปริญญาตรีกับเอกทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรม , ประชาสัมพันธ์ , บริหารธุรกิจ / ประชาสัมพันธ์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- 2 - 4 ปี ของทรัพยากรมนุษย์ที่รับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง ประสบการณ์ พนักงาน / แรงงานสัมพันธ์หรือเทียบเท่าการรวมกันของการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบ
- ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ ฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ และอุปกรณ์ต่อพ่วงต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย
- ความรู้เกี่ยวกับการไกล่เกลี่ย , การเจรจาต่อรองและการแก้ปัญหาความขัดแย้งและวิธีปฏิบัติ
- มีทักษะในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ใช้เขียนในการพัฒนารายงานสืบสวน - มีทักษะในการสื่อสารทางวาจา
ใช้ในการนำเสนอและตอบสนองการสอบถามข้อมูลและข้อร้องเรียน
- มี " สามารถทำ " ทัศนคติ , วิญญาณ , ผู้ประกอบการสร้างสรรค์ประโยชน์ , มุ่งมั่น&มุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์


สมัครด้วยอีเมลหรือโพสต์แจ้งรายละเอียด ( แบบภาษาอังกฤษ ) , เงินเดือนที่ต้องการและรูปถ่ายปัจจุบัน :
ได้แก่