Managing diversity is about more th

Managing diversity is about more than equal employment opportunity and affirmative action (Losyk, 1996). Managers should expect change to be slow, while at the same time encouraging change (Koonce, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความหลากหลายเป็นอะไรที่มากกว่าโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการดำเนินการยืนยัน (Losyk, 1996) ผู้จัดการควรคาดหวังว่าการเปลี่ยนแปลงจะช้าในขณะที่ในเวลาเดียวกันการเปลี่ยนแปลงให้กำลังใจ (Koonce, 2001)