an under-emphasis on training and a

an under-emphasis on training and an over-reliance on employees from the margins of the labour market have contributed to employment practices in the UK hotel sector being characterised as predominantly “bleak house” (Sisson, 1993) or“black hole” (Guest & Conway, 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นการฝึกอบรมน้อยและพึ่งพามากเกินพนักงานจากขอบของตลาดแรงงานได้ส่งให้ปฏิบัติงานในภาคโรงแรม UK ถูกโรคเป็นส่วนใหญ่ "เยือกเย็นบ้าน" (Sisson, 1993) หรือ "หลุมดำ" (แขกและ Conway, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใต้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและการพึ่งพาพนักงานจากอัตรากำไรขั้นต้นของตลาดแรงงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานในภาคการโรงแรมสหราชอาณาจักรถูกลักษณะเป็นส่วนใหญ่ "บ้านเยือกเย็น" (Siss​​on, 1993) หรือ "หลุมดำ" (บุคคลทั่วไป และคอนเวย์, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใต้เน้นการฝึกอบรมและผ่านการพึ่งพาพนักงานจากขอบของตลาดแรงงานได้สนับสนุนการปฏิบัติการจ้างงานในภาคอังกฤษโรงแรมเป็นลักษณะเป็นเด่น " เยือกเย็นบ้าน " ( ซิเซิ่น , 1993 ) หรือ " หลุมดำ " ( แขก& Conway , 1999 )