Purpose of role :-Responsible for t

Purpose of role :-

Responsible for the day-to-day operations of the Human Resource Department. Manage the administration of the human resources policies, procedures and programs. Carries out responsibilities in the following functional areas: Recruitment, Human Resource Information Systems (HRIS), employee relations, training and development, benefits, compensation and employment.

Role Responsibilities :-


•Screen candidates for basic compliance with position qualifications, summarize resume for easier evaluation by the departmental heads.
•Interview candidates and provide feedback to both Resourcing Manager and Line Manager
•Proceed in hiring the outsource workers for other departments and monitor, the performance of the outsource company to improve the effectiveness.
•Post openings in newspaper advertisements, with professional organizations, and in other position appropriate venues.
•Draft/ prepare various HR reports, letters, employment contracts and other correspondence in accordance to departmental needs/ upon Manager’s request
•Ensure accurate and timely update of HR system and database
•Coordinate the scheduling of training classes, including scheduling of instructors and facilities and publicizing the training schedule
•Collect, analyze and report course evaluations and maintain regular training metrics and reports Program Assistant specifically entails
•Handle a variety of administrative tasks to support training area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของบทบาท: -

ความรับผิดชอบในการดำเนินงานวันต่อวันของแผนกทรัพยากรมนุษย์ การจัดการบริหารงานของนโยบายทรัพยากรมนุษย์วิธีการและโปรแกรม ดำเนินการตามความรับผิดชอบในพื้นที่การทำงานดังต่อไปนี้การรับสมัครระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS), ความสัมพันธ์ของพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาผลประโยชน์ค่าตอบแทนและการจ้างงาน

.บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ: - ผู้สมัคร


•หน้าจอสำหรับการปฏิบัติตามขั้นพื้นฐานที่มีคุณสมบัติตำแหน่งสรุปงานสำหรับการประเมินผลได้ง่ายขึ้นโดยหัวหน้าแผนก
•ผู้สมัครสัมภาษณ์และให้ข้อเสนอแนะทั้งผู้จัดการทรัพยากรและผู้จัดการสาย
•ดำเนินการในการจ้างแรงงานภายนอกสำหรับ. แผนกอื่น ๆ และตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ภายนอกเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ
•เปิดโพสต์ในโฆษณาหนังสือพิมพ์ที่มีองค์กรวิชาชีพและอื่น ๆ สถานที่ที่เหมาะสมในตำแหน่ง.
•ร่าง / จัดทำรายงานต่างๆชั่วโมง, จดหมาย, สัญญาการจ้างงานและการติดต่ออื่น ๆ ตามความต้องการของแผนก / ตามคำขอของผู้จัดการ
•ให้แน่ใจว่าถูกต้องและทันเวลา การปรับปรุงระบบฐานข้อมูลชั่วโมงและ
•ประสานงานการจัดตารางการเรียนการฝึกอบรมรวมทั้งการตั้งเวลาของอาจารย์และสิ่งอำนวยความสะดวกและการเผยแพร่ตารางการฝึกอบรม
•เก็บรวบรวมวิเคราะห์และรายงานการประเมินผลการเรียนการสอนและการบำรุงรักษาตัวชี้วัดการฝึกอบรมเป็นประจำและผู้ช่วยโปรแกรมรายงานเฉพาะ entails
•จัดการกับความหลากหลายของการบริหารงานในการสนับสนุนการฝึกอบรม.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์บทบาท: -

รับผิดชอบในการดำเนินงานประจำวันของแผนกทรัพยากรบุคคล จัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์นโยบาย ขั้นตอน และโปรแกรม ดำเนินความรับผิดชอบในพื้นที่ทำงานต่อไปนี้: สรรหาบุคลากร มนุษย์ทรัพยากรข้อมูลระบบ (HRIS), สัมพันธ์ ฝึกอบรมและพัฒนา สวัสดิการ ค่าตอบแทน และจ้างงาน

บทบาทความรับผิดชอบ: -


•Screen ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งคุณสมบัติ ปฏิบัติพื้นฐานสรุปประวัติการประเมินผลได้ง่ายขึ้น โดยส่วนหัว
•Interview ผู้สมัคร และให้คำติชมผู้จัดและผู้จัดการบรรทัด
•Proceed ในการจ้างแรงงานให้บริการภายนอกสำหรับการตรวจสอบ ผลการดำเนินงานของบริษัทให้บริการภายนอกจะปรับปรุงประสิทธิภาพและแผนกอื่น ๆ
เปิด •Post ใน โฆษณาในหนังสือพิมพ์ กับองค์กรมืออาชีพ และอื่น ๆ ตำแหน่งสถานที่ที่เหมาะสม
•Draft / จัดทำรายงานต่าง ๆ ของ HR ตัวอักษร สัญญาจ้างงาน และอื่น ๆ ติดต่อในส่วนความต้องการ/ ตามคำขอของผู้จัดการ
•Ensure และปรุงระบบทรัพยากรบุคคลและฐานข้อมูล
•Coordinate การจัดกำหนดการของการเรียน การฝึกอบรม การจัดกำหนดการของผู้สอนและสิ่งอำนวยความสะดวก และพร้อมกำหนดการฝึกอบรม
•Collect วิเคราะห์ และรายงานการประเมินหลักสูตร และรักษาพื้นฐานวัด และโดยเฉพาะมีโปรแกรมช่วยสร้างรายงาน
•Handle หลากหลายดูแลสนับสนุนฝึกอบรมตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของ:บทบาท -

รับผิดชอบในการดำเนินงานวันต่อวันที่ได้ของกรมทรัพยากรมนุษย์ที่. การจัดการการบริหารงานของโปรแกรมและนโยบาย,กระบวนการทรัพยากรมนุษย์ มีความรับผิดชอบในพื้นที่เต็มไปด้วยประโยชน์ใช้สอยต่อไปนี้: E ทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลระบบ( hris )ความสัมพันธ์ของพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาสิทธิประโยชน์การจ้างงานและการจ่ายค่าชดเชย.

ผู้สมัครรับเลือกตั้งมีบทบาทความรับผิดชอบ: -


•หน้าจอสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบเรียบง่ายที่พร้อมด้วยคุณสมบัติตำแหน่งสรุปกลับเข้ามาสำหรับการประเมินได้ง่ายขึ้นโดยหัวหน้าแผนกที่.ให้ผู้สมัครรับเลือกตั้ง
•การ สัมภาษณ์ และแสดงความคิดเห็นในการใช้ทรัพยากรในศูนย์บริการข้อมูลผู้จัดการและผู้จัดการสาย
•ดำเนินการทั้งในการจ้างคนงานใช้บริการจาก ภายนอก สำหรับจอมอนิเตอร์และฝ่ายอื่นๆ ประสิทธิภาพ การทำงานของบริษัทใช้บริการจาก ภายนอก เพื่อปรับปรุง ประสิทธิภาพ
• POST ช่องเปิดในหนังสือพิมพ์โฆษณา,พร้อมด้วยองค์กรวิชาชีพและในตำแหน่งที่เหมาะสมศูนย์รวม.
•ร่าง/การเตรียมความพร้อมต่างๆชม.รายงาน,ตัวอักษร,การจ้างงานและการทำสัญญาในการติดต่ออื่นๆตามความต้องการและฐานข้อมูลระดับองค์กร/เมื่อผู้จัดการของการร้องขอ
•ได้อย่างแม่นยำและทันเวลาการอัปเดตระบบและฐานข้อมูล HR
•ประสานงานที่การจัดตารางเวลาของการฝึกอบรมชั้นเรียน,รวมถึงส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆและการกำหนดตารางเวลาของผู้สอนและสนับสนุนตารางการฝึกซ้อมที่
•รับวิเคราะห์และรายงานการทดสอบใช้งานและรักษารายงานและตารางข้อมูลการฝึกอบรมเป็นประจำโดยเฉพาะโปรแกรมวิชาผู้ช่วย
•จัดการกับความหลากหลายของงานด้านการจัดการการสนับสนุนพื้นที่การฝึกอบรม