Outplacement refers to "a benefit p

Outplacement refers to "a benefit provided by an employer to help an employee terminate and get a job someplace else."'' Outplacement is a way of terminating employees that at ca benefit both the employees and the organization. The organization gains by terminating the employees before they become deadwood; employees gain by finding new jobs and at the same time preserving their dignity. In addition, an outplacement program can have a very positive effect on employee morale.
Skill assessment, establishment of new career objectives, resume preparation, interview training, and generation of job interviews are services generally offered through an outplacement program. Other services might include training for those who notify terminated employees, office support, spouse involvement, and individual psychological counseling.
Most company outplacement programs involve the use of outplacement consultants or an outplacement firm. The normal procedure is for the outplacement consultant to be briefed by the manager before the employee is terminated. During this session, the out-placement consultant should obtain a clear understanding from the company of the termination was necessary. After the manager notifies the employee of his or her termination, the outplacement consultant pros ides immediate -support to the employee. The growth of outsourcing, which was discussed in Chapters 1 and 5, has increased the need for outplacement services.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Outplacement ถึง "สวัสดิการโดยนายจ้างจะช่วยให้พนักงานที่สิ้นสุด และได้รับงานอะไรอื่น" '' Outplacement เป็นวิธีของพนักงานสิ้นสุดที่ ca ได้รับประโยชน์ทั้งพนักงานและองค์กร กำไรองค์กร โดยพนักงานที่สิ้นสุดก่อนที่พวกเขาเป็น deadwood พนักงานได้รับ โดยการหางานใหม่ และ ในเวลาเดียวกันรักษาศักดิ์ศรีของตน นอกจากนี้ โปรแกรม outplacement ได้ผลดีมากต่อขวัญพนักงาน ประเมินทักษะ ก่อตั้งวัตถุประสงค์ของอาชีพใหม่ เตรียมสมัครงาน สัมภาษณ์ฝึกอบรม และรุ่นสัมภาษณ์งานมีบริการโดยทั่วไปผ่านทางโปรแกรม outplacement บริการอื่น ๆ อาจรวมถึงการฝึกอบรมสำหรับผู้ที่แจ้งพนักงานที่เลิกจ้าง สำนักงานสนับสนุน มีส่วนร่วมคู่สมรส และให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาที่แต่ละ โปรแกรม outplacement บริษัทส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการใช้ที่ปรึกษา outplacement หรือบริษัท outplacement ขั้นตอนปกติสำหรับปรึกษา outplacement briefed โดยตัวจัดการก่อนเป็นการเลิกจ้างพนักงานได้ ในระหว่างการเซสชันนี้ ปรึกษาวาง out-ควรได้รับการล้างความเข้าใจจากการเลิกจ้างที่จำเป็น หลังจากที่ผู้จัดการแจ้งเตือนพนักงานของเขา หรือเธอเลิกจ้าง การ outplacement ปรึกษาดี ides ทันที - สนับสนุนให้พนักงาน การเติบโตของผู้รับเหมาช่วง ที่ได้อธิบายไว้ในบทที่ 1 และ 5 ได้เพิ่มขึ้นสำหรับบริการ outplacement

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Outplacement หมายถึง "ผลประโยชน์ให้โดยนายจ้างที่จะช่วยให้พนักงานเลิกสัญญาและได้รับบางงานอื่น." '' Outplacement เป็นวิธีการยกเลิกพนักงานว่าใน ca ประโยชน์ทั้งพนักงานและองค์กร กำไรองค์กรโดยยกเลิกพนักงานก่อนที่พวกเขากลายเป็นนรกโลก; พนักงานได้รับโดยการหางานใหม่และในเวลาเดียวกันการรักษาศักดิ์ศรีของพวกเขา นอกจากนี้โปรแกรม outplacement สามารถมีผลในเชิงบวกมากต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน.
ประเมินทักษะการจัดตั้งวัตถุประสงค์อาชีพใหม่ดำเนินการเตรียมการฝึกอบรมการสัมภาษณ์และการสร้างการสัมภาษณ์งานจะมีการบริการที่นำเสนอโดยทั่วไปผ่านโปรแกรม outplacement บริการอื่น ๆ อาจรวมถึงการฝึกอบรมสำหรับผู้ที่แจ้งยกเลิกพนักงานสนับสนุนสำนักงานมีส่วนร่วมของคู่สมรสและการให้คำปรึกษาทางด้านจิตใจของแต่ละบุคคล.
โปรแกรม บริษัท outplacement ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการใช้ของที่ปรึกษา outplacement หรือ บริษัท outplacement ขั้นตอนปกติสำหรับที่ปรึกษา outplacement ที่จะได้รับฟังการบรรยายสรุปโดยผู้จัดการพนักงานก่อนที่จะมีการยกเลิก ในระหว่างการประชุมครั้งนี้ที่ปรึกษาจากตำแหน่งควรจะได้รับความเข้าใจที่ชัดเจนจาก บริษัท บอกเลิกเป็นสิ่งจำเป็น หลังจากที่ผู้จัดการแจ้งพนักงานของการเลิกจ้างของเขาหรือเธอ, ผู้เชี่ยวชาญด้านที่ปรึกษา outplacement สนับสนุนทันที IDEs ให้กับพนักงาน การเจริญเติบโตของการจ้างซึ่งได้รับการกล่าวถึงในบทที่ 1 และ 5 ได้เพิ่มขึ้นความต้องการสำหรับการบริการ outplacement

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บัญชีสอง หมายถึง “ผลประโยชน์ที่มีให้โดยนายจ้างให้ลูกจ้างยุติและได้งานที่อื่น . " Outplacement เป็นวิธีการยกเลิกพนักงานที่ CA ได้รับประโยชน์ทั้งพนักงานและองค์กร องค์กรกำไร โดยการยกเลิกพนักงานก่อนที่พวกเขากลายเป็นคนรกโลก ; พนักงานได้ โดยการหางานใหม่และในเวลาเดียวกันรักษาศักดิ์ศรีของตนเองนอกจากนี้ โปรแกรม Outplacement สามารถมีผลในเชิงบวกมากเกี่ยวกับขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน
การประเมินทักษะ จัดตั้งวัตถุประสงค์การเตรียมการฝึกอบรมอาชีพใหม่สมัครงาน , สัมภาษณ์ , และรุ่นของการสัมภาษณ์งานบริการโดยทั่วไปที่นำเสนอผ่านทางโปรแกรม Outplacement . บริการอื่น ๆอาจรวมถึงการฝึกอบรมสำหรับผู้แจ้งเลิกจ้างพนักงาน สนับสนุน สำนักงานการมีส่วนร่วมของคู่สมรส และการให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาส่วนบุคคล
โปรแกรม Outplacement บริษัท ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการใช้ที่ปรึกษาหรือ บริษัท บัญชีสองบัญชีสอง . ขั้นตอนปกติสำหรับ Outplacement ที่ปรึกษาสรุปโดยผู้จัดการของพนักงานก่อนที่จะสิ้นสุดลง ในช่วงระยะเวลานี้จากที่ปรึกษาตำแหน่งควรได้รับความเข้าใจที่ชัดเจนจาก บริษัท ของการเลิกจ้างที่จำเป็น หลังจากผู้จัดการแจ้งให้พนักงานของการเลิกจ้างของเขา หรือเธอ ปรึกษาด้านบัญชีสองข้อดีรับทันที - สนับสนุนให้พนักงาน การเติบโตของบริษัท ซึ่งได้กล่าวไว้ในบทที่ 1 และ 5 ได้เพิ่มขึ้นความต้องการสำหรับบริการ Outplacement .