Help build morale in the work group

Help build morale in the work groups and teams. By working standards By groups or trade unions representing the employees.


การทำงานเป็นกลุ่ม
ข้อดี
1. สมาชิกในกลุ่มมีความร่วมมือกัน มีการระดมสมองและใช้ความคิดจากหลายๆคน
2. มีความผิดพลาดน้อย เนื่องจากสมาชิกในกลุ่มช่วยกันตัดสินใจและแก้ปัญหาได้
3. ทำให้เกิดการสื่อสาร ความเข้าใจ และการยอมรับจากสมาชิกในกลุ่ม

ข้อเสีย
1. อาจมีความขัดแย้งกันภายในกลุ่ม เนื่องจากสมาชิกในกลุ่มมีความคิดเกนไม่ตรงกัน
2. ต้องอาศัยการตัดสินใจจากหลายๆคน อาจทำให้งานล่าช้า
3. เนื่องจากสมาชิกมีหลายคน ทำให้ยากลำบากต่อการควบคุม สำหรับผู้เป็น Manager

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วยสร้างขวัญในกลุ่มงานและทีมงาน โดยมาตรฐานการทำงานโดยสหภาพหรือกลุ่มตัวแทนพนักงานการทำงานเป็นกลุ่มข้อดี1. สมาชิกในกลุ่มมีความร่วมมือกันมีการระดมสมองและใช้ความคิดจากหลายๆคน2. มีความผิดพลาดน้อยเนื่องจากสมาชิกในกลุ่มช่วยกันตัดสินใจและแก้ปัญหาได้3. ทำให้เกิดการสื่อสารความเข้าใจและการยอมรับจากสมาชิกในกลุ่มข้อเสีย1. อาจมีความขัดแย้งกันภายในกลุ่มเนื่องจากสมาชิกในกลุ่มมีความคิดเกนไม่ตรงกัน2. ต้องอาศัยการตัดสินใจจากหลายๆคนอาจทำให้งานล่าช้า3. เนื่องจากสมาชิกมีหลายคนทำให้ยากลำบากต่อการควบคุมสำหรับผู้เป็นผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วยสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานของกลุ่มและทีมงาน โดยการทำงานมาตรฐานโดยกลุ่มหรือสหภาพการค้าที่เป็นตัวแทนของพนักงาน. การทำงานเป็นกลุ่มข้อดี1 สมาชิกในกลุ่มมีความร่วมมือกัน มีความผิดพลาดน้อย ทำให้เกิดการสื่อสารความเข้าใจ อาจมีความขัดแย้งกันภายในกลุ่ม ต้องอาศัยการตัดสินใจจากหลาย ๆ คนอาจทำให้งานล่าช้า3 เนื่องจากสมาชิกมีหลายคนทำให้ยากลำบากต่อการควบคุมสำหรับผู้เป็นผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วยสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานกลุ่มและทีมงาน โดยมาตรฐานการทำงาน โดยกลุ่มหรือสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงาน การทำงานเป็นกลุ่มข้อดี




1 สมาชิกในกลุ่มมีความร่วมมือกันมีการระดมสมองและใช้ความคิดจากหลายๆคน
2มีความผิดพลาดน้อยเนื่องจากสมาชิกในกลุ่มช่วยกันตัดสินใจและแก้ปัญหาได้
3 ทำให้เกิดการสื่อสารความเข้าใจและการยอมรับจากสมาชิกในกลุ่ม

ข้อเสีย
1อาจมีความขัดแย้งกันภายในกลุ่มเนื่องจากสมาชิกในกลุ่มมีความคิดเกนไม่ตรงกัน
2 ต้องอาศัยการตัดสินใจจากหลายๆคนอาจทำให้งานล่าช้า
3 เนื่องจากสมาชิกมีหลายคนทำให้ยากลำบากต่อการควบคุมสำหรับผู้เป็นผู้จัดการ