The Labor Code targets all organiza

The Labor Code targets all organizations in the Russian Federation, non-respectably to ownership, size and legal status.

There are four major areas of innovations in the new Labor Code:
The primacy of law in labor relations. Thus, all clauses in individual labor contracts, even if a contract is voluntarily signed by an employees, that deteriorate the conditions of employments regarding the existing legislation, are illegal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รหัสแรงงานเป้าหมายองค์กรทั้งหมดในรัสเซีย ไม่ respectably จะเป็นเจ้าของ ขนาด และสถานะทางกฎหมาย มีสี่พื้นที่สำคัญของนวัตกรรมในรหัสแรงงานใหม่: อันดับหนึ่งของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้น ทุกข้อในสัญญาแรงงานแต่ละคน แม้ว่าสมัครใจมีการลงนามสัญญา โดยมีพนักงาน ที่เสื่อมสภาพเงื่อนไขของงานเดิมเกี่ยวกับกฎหมายที่มีอยู่ ผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รหัสแรงงานเป้าหมายทุกองค์กรในรัสเซียไม่ใช่ประเสริฐเป็นเจ้าของขนาดและสถานะทางกฎหมาย.

มีสี่พื้นที่หลักของนวัตกรรมในรหัสแรงงานใหม่:
สังกัดของกฎหมายในความสัมพันธ์แรงงาน ดังนั้นคำสั่งทั้งหมดในสัญญาแรงงานแต่ละแม้ว่าการเซ็นสัญญาความสมัครใจโดยพนักงานที่เสื่อมสภาพเงื่อนไขของการจ้างงานที่เกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่จะผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานรหัสเป้าหมายองค์กรทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่น่านับถือความเป็นเจ้าของขนาดและสถานะทางกฎหมายมีอยู่สี่พื้นที่หลักของนวัตกรรมในรหัสแรงงานใหม่โดยเอกกฎหมายในแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้น ส่วนในสัญญาแรงงานบุคคล แม้ว่าสัญญาจะลงนามโดยสมัครใจ พนักงานที่เสื่อมสภาพเงื่อนไขการจ้างงานที่เกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่ จะผิดกฎหมาย