Knowledge may be accessed at three

Knowledge may be accessed at three stages: before, during, or after KM-related activities.[37] Organisations have tried knowledge capture incentives, including making content submission mandatory and incorporating rewards into performance measurement plans.[38] Considerable controversy exists over whether incentives work or not in this field and no consensus has emerged.[7]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรู้อาจเข้าถึงได้ในขั้นตอนที่ 3: ก่อน ระหว่าง หรือหลัง จากกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ KM ได้ [37] องค์กรได้พยายามรู้จับแรงจูงใจ รวมถึงการส่งเนื้อหาบังคับ และอีกทั้งยังมีรางวัลเป็นแผนการประเมินประสิทธิภาพ [38] มากถกเถียงอยู่ว่าแรงจูงใจทำงาน หรือไม่ ในฟิลด์นี้ และช่วยให้ไม่มีเกิด [7]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้อาจจะเข้าถึงได้ในสามขั้นตอน:.. ก่อนระหว่างหรือหลังกิจกรรม KM ที่เกี่ยวข้องกับ [37] องค์กรได้พยายามสร้างแรงจูงใจความรู้จับรวมทั้งทำให้การส่งเนื้อหาที่บังคับใช้และการใช้มาตรการผลตอบแทนที่เป็นแผนการวัดประสิทธิภาพ [38] ความขัดแย้งที่มีอยู่มากกว่าว่า แรงจูงใจในการทำงานหรือไม่ในด้านนี้และฉันทามติไม่ได้เกิด. [7]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้อาจจะเข้าถึงได้ใน 3 ขั้นตอน คือ ก่อน ระหว่าง หรือหลังกม. กิจกรรมที่เกี่ยวข้อง [ 37 ] องค์กรได้พยายามสร้างแรงจูงใจในการจับความรู้ รวมถึงรางวัลบังคับและผสมผสานลงในแผนการการวัดประสิทธิภาพการส่งเนื้อหา [ 38 ] มากการโต้เถียงมีอยู่ว่าแรงจูงใจการทำงานหรือไม่ในฟิลด์นี้ และไม่เอกฉันท์ได้เกิดขึ้น . [ 7 ]