4.regardless of andrew's situation,

4.regardless of andrew's situation, would it be better in the long run for your company to continue or end its "no moonlighting" policy?

I think in order for a company to be successful in the long run a company needs to uphold a “no moonlight “policy. The reality is that if an employee takes on a second part-time job, most will complete tasks on the full-time job. A no moonlighting policy is beneficial to employers because it forces the employees to be honest with employer about their job, An employer reasonably expects its employees will devote 100 percent of their time and effort into their primary job. A major concern that employees working two jobs are more likely to become overworked and over stressed and in tum their quality of work will suffer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.ไม่ว่าของแอนดรูว์สถานการณ์ มันจะดีกว่าในระยะยาวสำหรับบริษัทของคุณ เพื่อดำเนินนโยบาย "ไม่ moonlighting"ผมคิดว่า การบริษัทจะประสบความสำเร็จในระยะยาวบริษัทต้องดำรง "ไม่มีแสงจันทร์"นโยบาย จริงอยู่ว่า หากพนักงานใช้งานชั่วคราวสอง ส่วนใหญ่จะทำงานงานเต็มเวลา นโยบาย moonlighting ที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง เพราะจะบังคับให้พนักงานต้องซื่อสัตย์กับนายจ้างเกี่ยวกับงานของตน นายจ้างสมคาดว่า พนักงานจะทุ่มเท 100 เปอร์เซ็นต์ของเวลาและความพยายามของพวกเขาเป็นงานหลักของพวกเขา สิ่งหลักที่พนักงานที่ทำงานสองงานมีแนวโน้มที่จะกลายเป็น overworked และเน้นกว่า และจะประสบความคุณภาพของงานในตำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.regardless สถานการณ์ของแอนดรู, มันจะดีกว่าในระยะยาวสำหรับ บริษัท ของคุณเพื่อดำเนินการต่อหรือสิ้นสุดของมัน "ไม่กลางคืน" นโยบาย? ผมคิดว่าเพื่อให้ บริษัท ที่จะประสบความสำเร็จในระยะยาว บริษัท ต้องการที่จะรักษา " ไม่มีแสงจันทร์ "นโยบาย ความจริงก็คือว่าถ้าจะใช้เวลาในการทำงานของพนักงานงาน part-time ที่สองส่วนใหญ่จะเสร็จสิ้นงานในงานเต็มเวลา ไม่มีนโยบายกลางคืนเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเพราะมันบังคับให้พนักงานที่จะซื่อสัตย์กับนายจ้างเกี่ยวกับงานของพวกเขานายจ้างพอสมควรคาดว่าพนักงานจะอุทิศ 100 เปอร์เซ็นต์ของเวลาและความพยายามของพวกเขาเป็นงานหลักของพวกเขา ความกังวลที่สำคัญที่พนักงานที่ทำงานสองงานมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นทำงานหนักเกินไปและกว่าเครียดและใน tum คุณภาพของการทำงานของพวกเขาจะต้องทนทุกข์ทรมาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.regardless สถานการณ์ของ แอนดรูว์ จะดีกว่าในระยะยาวสำหรับ บริษัท ของคุณต่อไปหรือจุดสิ้นสุดของ " เสริม " นโยบาย

ฉันว่าในการสั่งซื้อสำหรับ บริษัท ที่จะประสบความสำเร็จในระยะยาว บริษัท ต้องการที่จะรักษา " แสงจันทร์ " นโยบาย ความเป็นจริงคือ ว่า ถ้าพนักงานมี 2 พาร์ทไทม์ ส่วนใหญ่จะเสร็จงานในงานเต็มเวลาไม่เสริมนโยบายเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเพราะมันบังคับให้พนักงานที่ซื่อสัตย์กับเจ้านายเรื่องงานของพวกเขา นายจ้างพอสมควร คาดว่าพนักงานจะทุ่มเท 100 เปอร์เซ็นต์ของเวลาและความพยายามในอาชีพหลักของพวกเขา เป็นกังวลหลักที่พนักงานทำงานสองงานมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นทำงานหนักเกินไป และเน้นในคุณภาพของงานและตุ่มจะประสบ