2) Ask for the input of team member

2) Ask for the input of team members across all
backgrounds: In any group, members are sensitive to their
own professional/personal status as it relates to others. People
will compare themselves to others as it relates to age, gender,
appearance, education, professional designation. The more
difficult it is to transcend status differences (such as
professional designation) the more likely there will be
differences in a persons comfort to speak up in a
group…particularly if the difference relates to the group
objectives. As such, team leaders should ask for input from all
team members, identifying individuals specifically

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2) ขอข้อมูลสมาชิกในทีมทั้งหมด
พื้นหลัง: ในกลุ่มใด ๆ สมาชิกที่มีความไวต่อการ
เองสถานะส่วนตัวมืออาชีพเกี่ยวข้องกับผู้อื่น คน
จะเปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่นเกี่ยวข้องกับอายุ เพศ,
ลักษณะ การศึกษา การออกแบบมืออาชีพ เพิ่มเติม
ยากจะ transcend สถานะความแตกต่าง (เช่น
ออกแบบมืออาชีพ) มีแนวโน้มจะ
ความแตกต่างในความสะดวกสบายที่ท่านพูดขึ้นเป็น
กลุ่ม...โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าความแตกต่างกับกลุ่ม
วัตถุประสงค์ เช่น ควรถามทีมงานสำหรับการป้อนข้อมูลจาก
ทีมสมาชิก การระบุบุคคลโดยเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2) ขอข้อมูลของสมาชิกในทีมในทุก
ภูมิหลัง: ในกลุ่มใด ๆ ที่สมาชิกมีความไวต่อของพวกเขา
เป็นมืออาชีพสถานะตัวเอง / บุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่น คน
จะเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นที่เกี่ยวข้องกับอายุเพศ
ลักษณะการศึกษาแต่งตั้งมืออาชีพ ยิ่ง
ยากก็คือการอยู่เหนือความแตกต่างของสถานะ (เช่น
การแต่งตั้งมืออาชีพ) มีแนวโน้มที่จะมี
ความแตกต่างในความสะดวกสบายคนที่จะพูดขึ้นมาใน
กลุ่ม ... โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับกลุ่ม
เป้าหมาย เช่นผู้นำทีมควรขอข้อมูลจากทุก
สมาชิกในทีมระบุบุคคลโดยเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 ) ขอข้อมูลทีมสมาชิกใน
ภูมิหลัง : ในกลุ่มใด ๆที่สมาชิกมีความไวต่อสถานภาพ
ส่วนตัวมืออาชีพ / ในขณะที่มันเกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ คน
จะเปรียบเทียบตนเองกับผู้อื่นในขณะที่มันเกี่ยวข้องกับ อายุ เพศ การศึกษา อาชีพ
ลักษณะชื่อ ยิ่งเป็นเรื่องยากที่จะก้าวข้ามความแตกต่าง

สถานะ ( เช่นชื่ออาชีพ ) มีแนวโน้มจะมีความแตกต่างในคน สบายไป

พูดในกลุ่ม . . . . . . . โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับกลุ่ม
วัตถุประสงค์ เช่น ผู้นำทีมควรสอบถามข้อมูลจากสมาชิกทุกท่าน
ทีม การระบุบุคคลโดยเฉพาะ