The aim of this research was to ide

The aim of this research was to identify the human resource management practices that are effective for employee turnover
reducing. For this purpose the methods of document analysis and expert survey were used. On the basis of analysis of the
scientific literature retrieved from academic databases the human resource management practices, which were mentioned in
connection with employee turnover, were detected and described its effect on employee turnover. By conducting two separate
expert surveys the initial information about the spread of some identified human resource management practices and about the
potential effectiveness of these practices in Latvian organisations, is acquired and analysed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้เป็นการ ระบุวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการหมุนเวียนพนักงานลด สำหรับวัตถุประสงค์นี้ ได้ใช้วิธีการวิเคราะห์เอกสารและแบบสำรวจผู้เชี่ยวชาญ โดยใช้การวิเคราะห์การวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ดึงข้อมูลจากฐานข้อมูลทางวิชาการทรัพยากรมนุษย์จัดการปฏิบัติ ซึ่งได้กล่าวถึงในเชื่อมต่อกับการหมุนเวียนพนักงาน พบ และอธิบายผลของการหมุนเวียนของพนักงาน โดยดำเนินการแยกต่างหากสองผู้เชี่ยวชาญ surveys ข้อมูลเริ่มต้นแพร่ระบาดไปในแนวทางปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระบุบาง และเกี่ยวกับการมีศักยภาพประสิทธิภาพการปฏิบัติเหล่านี้ในองค์กรลัตเวีย มา และ analysed

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการวิจัยครั้งนี้มีการระบุแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการหมุนเวียนของพนักงานลด เพื่อจุดประสงค์นี้วิธีการวิเคราะห์เอกสารและการสำรวจผู้เชี่ยวชาญถูกนำมาใช้ บนพื้นฐานของการวิเคราะห์ของวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์เรียกข้อมูลจากฐานข้อมูลทางวิชาการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งได้รับการกล่าวถึงในการเชื่อมต่อกับการหมุนเวียนของพนักงานได้รับการตรวจพบและอธิบายผลกระทบต่อผลประกอบการของพนักงาน โดยการดำเนินการสองแยกการสำรวจผู้เชี่ยวชาญข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการแพร่กระจายของบางส่วนระบุแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และเกี่ยวกับประสิทธิผลของการปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นเหล่านี้ในองค์กรลัตเวียที่ได้มาวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานหมุนเวียน
ลด สำหรับวัตถุประสงค์นี้วิธีการสำรวจ การวิเคราะห์เอกสาร และผู้เชี่ยวชาญ สถิติที่ใช้ บนพื้นฐานของการวิเคราะห์
วรรณกรรมวิทยาศาสตร์เรียกดูได้จากฐานข้อมูลวิชาการด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งถูกกล่าวถึงในการเชื่อมต่อกับ
การหมุนเวียนพนักงานถูกตรวจพบและอธิบายผลกระทบต่อการหมุนเวียนพนักงาน โดยทำการแยก
ผู้เชี่ยวชาญการสำรวจเบื้องต้นเกี่ยวกับการแพร่กระจายของข้อมูลบางส่วนระบุว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์และเกี่ยวกับ
ประสิทธิผลของการปฏิบัติเหล่านี้ในองค์กร ภาษาไทย คือ ได้วิเคราะห์