 Performance support systems can b

 Performance support systems can be either manual or electronic.
 Manual systems incorporate coaches and paper-based texts and tools.
 EPSS use computers to capture, store, and distribute knowledge
throughout the organization. According to Scott Levin, an EPSS should
have nine key components:
 1. Competency profiles for each worker.
 2. Expert knowledge base
 3. On-line help

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบสนับสนุนการปฏิบัติงานสามารถเป็นได้ทั้งคู่มือหรืออิเล็กทรอนิกส์.
ระบบ Manual รวมโค้ชและตำรากระดาษที่ใช้และเครื่องมือ.
 EPSS ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อบันทึกจัดเก็บและแจกจ่ายความรู้
ทั่วทั้งองค์กร ตามที่สกอตต์เลวิน EPSS ควร
มีเก้าส่วนประกอบสำคัญ:
.  1. โปรไฟล์ Competency สำหรับแต่ละคน
 2. ฐานความรู้ของผู้เชี่ยวชาญ
 3. On-line

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบสนับสนุนสมรรถนะสามารถทั้งด้วยตนเองหรืออิเล็กทรอนิกส์
คู่มือของระบบรวมโค้ชและข้อความกระดาษและเครื่องมือ
 EPSS ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อบันทึกจัดเก็บและกระจายความรู้
ทั่วทั้งองค์กร ตามที่สกอตต์เลวิน , EPSS ต้อง
มีองค์ประกอบหลักเก้า :
 1 สมรรถนะโปรไฟล์สำหรับแต่ละคน .
 2 ผู้เชี่ยวชาญด้านความรู้พื้นฐาน
3 บรรทัดบน
ช่วย