Identify the job openingThis step w

Identify the job opening
This step would appear to be an easy one -just wait until an employee turns in a notice of resignation. Many job opening are, in fact, identified in this way. A major problem with this approach is that it may take the company a long time to fill the opening. For instance, it usually takes six to eight weeks to notify and screen applicant, and a week or more to make a decision regarding a job offer. After the decision is made, the second candidate must give notice (usually about two weeks) to

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุตำแหน่งงานที่เปิดขั้นตอนนี้จะปรากฏ เป็นการง่ายหนึ่ง - โปรดรอจนกว่าพนักงานเปิดในแจ้งการลาออก เปิดงานหลาย จริง ระบุวิธีนี้ ปัญหาสำคัญ ด้วยวิธีการนี้คือ จะทำบริษัทเป็นเวลานานการเปิด เช่น มันมักจะใช้เวลา 6-8 สัปดาห์เพื่อแจ้งเตือน และหน้าจอผู้ สมัคร และสัปดาห์ หรือมากกว่าจะทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับการรับสมัคร หลังจากทำการตัดสินใจ ผู้สมัครสองต้องแจ้งให้ทราบ (โดยปกติประมาณ 2 สัปดาห์) เพื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุงานเปิด
ขั้นตอนนี้จะปรากฏเป็นหนึ่งง่าย -Just รอจนกว่าพนักงานปรากฎในหนังสือแจ้งการลาออก เปิดงานจำนวนมากในความเป็นจริงที่ระบุไว้ในลักษณะนี้ ปัญหาสำคัญด้วยวิธีนี้ก็คือว่ามันอาจจะทำให้ บริษัท เป็นเวลานานในการกรอกข้อมูลเปิด ยกตัวอย่างเช่นมันมักจะใช้เวลาหกถึงแปดสัปดาห์ที่จะแจ้งให้ผู้สมัครและหน้าจอและสัปดาห์หรือมากกว่าที่จะทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับการเสนองาน หลังจากที่ตัดสินใจที่จะทำผู้สมัครสองจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (โดยปกติจะประมาณสองสัปดาห์) เพื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หาตำแหน่งงานว่างขั้นตอนนี้จะปรากฏขึ้นที่จะเป็นหนึ่งที่ง่าย - เพียงแค่รอจนกว่าพนักงานจะประกาศลาออก เปิดงานมาก ในความเป็นจริง ระบุในลักษณะนี้ ปัญหาด้วยวิธีนี้คือ ว่า มันอาจใช้เวลานานเพื่อให้บริษัทเปิด ตัวอย่าง มันมักจะใช้เวลาหกถึงแปดสัปดาห์และแจ้งให้ผู้สมัครหน้าจอ , และสัปดาห์หรือมากกว่าที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการเสนองาน หลังจากตัดสินใจแล้ว ผู้สมัครจะต้องแจ้งล่วงหน้า 2 ( ปกติประมาณ 2 สัปดาห์ )