a) Creativity increases - when peop

a) Creativity increases - when people with different ways of solving difficult problems work together towards a common solution and the more ideas can obtain from different people.

b) Productivity increases - when people are from all cultures pull together towards a single inspiring goal. Increased productivity is an obvious advantage of diversity in the workplace.

c) Provide strong leadership - they take strong stands on advocating the need for a diverse workforce and can handle effectively different cultural people.

d) New attitudes - are brought to the business by people from diverse cultures. In most other countries around the world time is for building relationships and an integral part of getting to know that are considering doing business with before starting a transaction.

e) Provide diversity training and education - are obviously needed in today's increasingly global market and diverse employees often have this ability. Every company needs specific knowledge or language skills where the international job seekers have the advantage.

f) New processes - when people are with different ideas come together and collaborate. In today's first moving world, employee must bring multiple skills to the working environment and adapt quickly to new situations. (Harris et al. 2003)



Read more: http://www.ukessays.com/dissertation/examples/business/case-study-tesco.php#ixzz3mYLCj3g2

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก) ความคิดสร้างสรรค์เพิ่ม - เมื่อคนที่ มีวิธีการแก้ปัญหาที่ยากทำงานร่วมกันต่อการแก้ไขปัญหาทั่วไป และความคิดเพิ่มเติมจะได้รับจากบุคคลอื่นข) ผลผลิตเพิ่ม - เมื่อคนจากทั้งหมดดึงวัฒนธรรมเข้าด้วยกันสู่เป้าหมายสร้างแรงบันดาลใจเดียวกัน ผลผลิตเพิ่มขึ้นเป็นประโยชน์ชัดเจนของความหลากหลายในทำงานc) แสดงนำแข็ง - พวกเขาจะยืนแข็งแกร่งใน advocating ต้องการบุคลากรที่มีความหลากหลาย และสามารถจัดการกับคนวัฒนธรรมแตกต่างกันอย่างมีประสิทธิภาพd) ทัศนคติใหม่ - จะนำธุรกิจที่คนจากหลากหลายวัฒนธรรม ประเทศส่วนใหญ่ทั่วโลก เป็นเวลาสำหรับการสร้างความสัมพันธ์และเป็นส่วนหนึ่งของการทำความรู้จักที่จะพิจารณาการทำธุรกิจกับก่อนเริ่มต้นธุรกรรมe) แสดงความหลากหลายและการศึกษา - เห็นความจำเป็นในวันนี้ตลาดโลกมากขึ้น และพนักงานที่มีความหลากหลายมักจะมีความสามารถนี้ บริษัททุกแห่งต้องการความรู้หรือภาษาที่ผู้หางานต่างประเทศมีความได้เปรียบf) ใหม่กระบวนการเมื่อคนที่ มีความคิดที่แตกต่างกันมาร่วมกัน และทำงานร่วมกัน ในวันนี้แรกย้ายโลก พนักงานต้องนำหลายทักษะการทำงาน และปรับให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว (แฮ et al. 2003)อ่านเพิ่มเติม: http://www.ukessays.com/dissertation/examples/business/case-study-tesco.php#ixzz3mYLCj3g2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก) การเพิ่มขึ้นของความคิดสร้างสรรค์ - เมื่อคนที่มีวิธีที่แตกต่างของการแก้ปัญหาที่ยากทำงานร่วมกันต่อการแก้ปัญหาร่วมกันและความคิดที่มากขึ้นสามารถได้รับจากคนที่แตกต่างกัน. ข) การเพิ่มขึ้นของผลผลิต - เมื่อผู้คนจากทุกวัฒนธรรมดึงกันไปสู่เป้าหมายเดียวสร้างแรงบันดาลใจ การผลิตเพิ่มขึ้นเป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจนของความหลากหลายในการทำงาน. ค) ให้เป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง - พวกเขาจะยืนที่แข็งแกร่งในการเรียกร้องความจำเป็นในการมีพนักงานที่มีความหลากหลายและสามารถจัดการกับคนทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ. ง) ทัศนคติใหม่ - จะถูกนำไปธุรกิจโดยคน จากความหลากหลายทางวัฒนธรรม ในส่วนประเทศอื่น ๆ ในช่วงเวลาประมาณโลกสำหรับการสร้างความสัมพันธ์และเป็นส่วนหนึ่งของการที่จะรู้ว่ากำลังพิจารณาที่จะทำธุรกิจกับก่อนที่จะเริ่มการทำธุรกรรม. จ) จัดให้มีการฝึกอบรมความหลากหลายและการศึกษา - มีความจำเป็นอย่างเห็นได้ชัดในวันนี้ตลาดโลกมากขึ้นเรื่อย ๆ และพนักงานที่มีความหลากหลาย มักจะมีความสามารถนี้ ทุก บริษัท ต้องมีทักษะความรู้หรือภาษาเฉพาะที่ผู้หางานระหว่างประเทศที่มีความได้เปรียบ. ฉ) กระบวนการใหม่ - เมื่อผู้คนที่มีความคิดที่แตกต่างกันมาร่วมกันและทำงานร่วมกัน ในโลกของการเคลื่อนย้ายในวันนี้เป็นครั้งแรกที่พนักงานจะต้องนำทักษะหลายสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างรวดเร็วและปรับให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ (แฮร์ริส et al, 2003.) อ่านเพิ่มเติม: http://www.ukessays.com/dissertation/examples/business/case-study-tesco.php#ixzz3mYLCj3g2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) ความคิดสร้างสรรค์เพิ่มเวลาด้วยวิธีที่แตกต่างของการแก้ปัญหายากทำงานด้วยกันต่อการแก้ปัญหาร่วมกันและความคิดเพิ่มเติมสามารถได้รับจากหลายๆคน

b ) การผลิตเพิ่มขึ้นเมื่อผู้คนจากทุกวัฒนธรรมดึงกันต่อเดียว มองเป้าหมาย การเพิ่มผลผลิตเป็นชัดเจนประโยชน์ของความหลากหลายในที่ทำงาน

C ) ให้ผู้นำ - แข็งแรงพวกเขาใช้เวลายืนที่แข็งแกร่งในการสนับสนุนความต้องการพนักงานที่มีความหลากหลาย และสามารถจัดการกับคนต่างวัฒนธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

d ) ทัศนคติใหม่ - จะนำธุรกิจ โดยผู้คนจากวัฒนธรรมที่หลากหลายในประเทศอื่น ๆ ส่วนใหญ่ทั่วโลกเวลาเป็นเพื่อสร้างความสัมพันธ์และเป็นส่วนหนึ่งของการรับรู้ที่กำลังพิจารณาการทำธุรกิจกับก่อนที่จะเริ่มรายการ

E ) ให้การฝึกอบรมความหลากหลายและการศึกษา - เห็นได้ชัดว่าต้องการในตลาดโลกมากขึ้นวันนี้และพนักงานที่หลากหลายมักจะมีความสามารถนี้ทุก บริษัท ต้องการความรู้ที่เฉพาะเจาะจงหรือทักษะทางภาษา ที่คนหางานในต่างประเทศได้ประโยชน์

F ) กระบวนการใหม่เมื่อคนที่มีความคิดแตกต่างมาร่วมกันและร่วมมือ ในวันนี้ของโลกก่อนย้าย พนักงานจะต้องนำทักษะหลายสภาพแวดล้อมการทำงานและปรับตัวได้อย่างรวดเร็วกับสถานการณ์ใหม่ ( แฮร์ริส et al . 2003 )



อ่านเพิ่มเติม : http://www.ukessays .ดอทคอม / วิทยานิพนธ์ / ตัวอย่าง / ธุรกิจ / กรณีศึกษา PHP # ixzz3mylcj3g2 เทสโก้