Tesco’s NetworkOut of Tesco Network

Tesco’s Network
Out of Tesco Network: Out at Tesco it has over 1,000 lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) members and is recognized by other groups as an excellent example of how such networks should operate.
The purpose of our Out at Tesco network is to encourage people to ‘be themselves’ at work and not worry about hiding anything, which can make us all work more productively. Tesco want to highlight to colleagues that they ‘have a place to go’. Tesco offer networking, support, mentoring, development and social activities. We also want to highlight to our non LGBTI colleagues that ‘we are here’ demonstrating
Competitive advantage: Tesco with products that diversity champion are to help with Stonewall .The Company developed a wide variety of cultures and the network Tesco, the rights and freedoms to all employees
Women in business: created for company, by colleagues. Over the last couple of years Women at Tesco have told us that you want to feel inspired and empowered to drive your careers forward. They want to be able to get advice and listen to life stories from both senior people and your peers to share experience and help give insight so you can create choices and make them. Women in Business aims to provide every Woman at Tesco with the opportunity to be part of a network, support and encourage women to build your own networks which support you through every stage of your career.
Competitive advantage: This network would allow women to play an important role in the business by training and consulting them. By the way, women are feeling more men and women will care more about small points of their job, so mixing women in organizations with more advantages.
The ABC Network: The ABC Network (African Black British and Caribbean Network) was formed to give black colleagues an opportunity to network, share experience and develop their careers.
The purpose of the ABC network is to support Tesco’s global priority to be a great place to work, by inspiring and connecting people and fostering the development and retention of African, Black & Caribbean staff across all areas of Tesco. The ABC Network was launched in February 2012 after an extensive listening exercise across the business in stores, distribution centers and the head office. We heard from people from an African Black British and Caribbean background and the network and its core purpose were born.
Competitive advantage: This network make Tesco will become the employer of choice for African black British and Caribbean's colleagues that support career advancement in the process of admission in each developing and maintaining Tesco helps contribute to their local communities and to connect people in the organization.
The Asian network: The Asian Network is an internal Tesco group that aims to attract and develop talented Asians from inside and outside Tesco.
Tesco want to support and encourage more Asian colleagues to develop their careers with Tesco and want to let Asians in the wider community know that Tesco is a great place to work. This helps to raise the profile of careers at Tesco to Asian groups. It holds two events each year where Asian colleagues are invited to attend to network, share experience and to visit a ‘careers fair’ about opportunities at Tesco.
Competitive advantage: Tesco helps them by giving everyone welcome to Tesco and ensure that their employees have equal opportunity of racial identity. Gender, age, disability or sexual.
These networking groups and organizations those are important to Tesco and Tesco together with everyone to help them engage with their customers. That means workers who can meet the needs of customers better. There is also an improved business image because Tesco will be accepted by the people as a good place to work, with equal opportunities for everyone. All these can help businesses be more competitive than its competitors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครือข่ายของเทสโก้จากเครือข่ายเทสโก้: ออกจากที่เทสโก้มี 1000 เลสเบี้ยน เกย์ bisexual และกลุ่มสมาชิก (LGBT) และเป็นที่รู้จัก โดยกลุ่มอื่น ๆ เป็นตัวอย่างที่ดีของเครือข่ายดังกล่าวควรดำเนินการอย่างไร วัตถุประสงค์ของเราออกจากที่เครือข่ายเทสโก้คือการ ส่งเสริมคนให้ 'ตัวเอง ' ที่ทำงาน และไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับอะไร ซ่อนซึ่งทำให้เราทั้งหมดทำงานบันเทิงทั้ง เทสโก้ต้องเน้นกับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขา 'สถาน' เทสโก้มีระบบเครือข่าย สนับสนุน ปรึกษา พัฒนา และกิจกรรมเพื่อสังคม เราต้องการเน้นให้ผู้ร่วมงานของเราไม่ใช่ LGBTI ที่ 'เราอยู่ที่นี่' เห็น เปรียบ: เทสโก้ผลิตภัณฑ์แชมเปี้ยนที่หลากหลายจะช่วย Stonewall บริษัทพัฒนาความหลากหลายของวัฒนธรรมและเครือข่ายเทสโก้ สิทธิและเสรีภาพกับพนักงานทุกคนสตรีในธุรกิจ: สร้างขึ้นสำหรับบริษัท โดยเพื่อนร่วมงาน ช่วงสุดท้าย คู่ของผู้หญิงที่เทสโก้ได้บอกเราว่าคุณต้องรู้สึกปีแรงบันดาลใจ และอำนาจเพื่อขับรถส่งของสมัครงาน พวกเขาต้องการให้สามารถรับคำแนะนำ และฟังเรื่องราวชีวิตจากผู้อาวุโสและเพื่อนของคุณแบ่งปันประสบการณ์ และช่วยให้เข้าใจเพื่อให้คุณสามารถสร้างทางเลือก และให้ สตรีในธุรกิจมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้หญิงทุกคนที่เทสโก้ มีโอกาสที่จะเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่าย สนับสนุน และสร้างเครือข่ายของคุณเองที่ต้องการทุกขั้นตอนของการทำงานของคุณผู้หญิง เปรียบ: เครือข่ายนี้จะช่วยให้ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญในธุรกิจ โดยการฝึกอบรม และให้คำปรึกษาเหล่านั้น โดยทาง ผู้หญิงมีความรู้สึกมากกว่าผู้ชาย และผู้หญิงจะดูแลมากขึ้นเกี่ยวกับจุดเล็ก ๆ ของงานของพวกเขา ผสมผู้หญิงในองค์กรที่มีประโยชน์เพิ่มเติมดังนั้นเครือข่าย ABC: เครือข่าย ABC (อังกฤษดำแอฟริกันและแคริบเบียนเครือข่าย) ได้ก่อตั้งขึ้นเพื่อให้ผู้ร่วมงานดำโอกาสเครือข่าย การแบ่งปันประสบการณ์ และพัฒนาอาชีพของตนวัตถุประสงค์ของเครือข่าย ABC คือการ สนับสนุนของเทสโก้ทั่วโลกสำคัญจะ เหมาะสำหรับการทำงาน สร้างแรงบันดาลใจ และเชื่อมโยงผู้คน และทำนุบำรุงพัฒนาและรักษาพนักงานที่แอฟริกา ดำ คาริเบียนทั่วทุกพื้นที่ของเทสโก้ เครือข่าย ABC ถูกเปิดตัวในเดือน 2555 กุมภาพันธ์หลังจากการออกกำลังกายฟังอย่างละเอียดทั้งในร้านค้า ศูนย์กระจายสินค้า และสำนักงานใหญ่ เราได้ยินจากคนจากพื้นหลังที่อังกฤษดำแอฟริกันและแคริบเบียน และเกิดเครือข่ายและวัตถุประสงค์หลัก เปรียบ: นี้ทำให้เครือข่ายเทสโก้จะเป็น นายจ้างในอังกฤษแอฟริกันดำและเพื่อนร่วมงานของคาริเบียนที่สนับสนุนก้าวกำลังชมในแต่ละการพัฒนา และรักษาเทสโก้ช่วยมีส่วนร่วมของชุมชน และเชื่อมต่อผู้คนในองค์กรเครือข่ายเอเชีย: เอเชียเครือข่ายเป็นกลุ่มเทสโก้ภายในที่มีวัตถุประสงค์เพื่อดึงดูด และพัฒนาเอเชียเก่งจากภายในและภายนอกเทสโก้ เทสโก้ต้องการสนับสนุน และส่งเสริมให้ผู้ร่วมงานเอเชียมากขึ้นพัฒนาอาชีพของตนกับเทสโก้ และต้องการให้เอเชียในชุมชนกว้างที่เทสโก้ เหมาะสำหรับการทำงาน ซึ่งช่วยเพิ่มส่วนกำหนดค่าของอาชีพที่เทสโก้กับกลุ่มเอเชีย จะเก็บสองเหตุการณ์ในแต่ละปีร่วมเอเชียได้รับเชิญที่เข้าร่วมกับเครือข่าย ประสบการณ์ร่วม และชมการ 'ร่วมงานกับเรายุติธรรม' โอกาสที่เทสโก้ เปรียบ: ช่วยให้พวกเขาให้ทุกคนยินดีต้อนรับสู่เทสโก้เทสโก้ และแน่ใจว่า พนักงานของพวกเขามีโอกาสเท่าเทียมกันของเชื้อชาติตน เพศ อายุ พิการ หรือมีเพศสัมพันธ์กลุ่มเครือข่ายและองค์กรเหล่านี้ที่มีความสำคัญกับเทสโก้เทสโก้กับทุกคนเพื่อช่วยในการมีส่วนร่วมกับลูกค้าของพวกเขา นั่นหมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าดีขึ้น มีภาพธุรกิจดีขึ้นได้เนื่องจากเทสโก้จะยอมรับคนที่เป็นดีในการทำงาน มีโอกาสเท่าเทียมกันทุกคน ทั้งหมดนี้สามารถช่วยให้ธุรกิจสามารถแข่งขันมากกว่าคู่แข่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครือข่ายเทสโก้ออกจากเทสโก้เครือข่าย: ออกที่เทสโก้ก็มีกว่า 1,000 เลสเบี้ยน, เกย์, กะเทยและเพศ (LGBT) คนและได้รับการยอมรับจากกลุ่มอื่น ๆ ที่เป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีเครือข่ายดังกล่าวควรดำเนินการ. วัตถุประสงค์ของการออกของเราได้ที่เครือข่ายเทสโก้ คือการส่งเสริมให้คน 'เป็นตัวเอง' ในที่ทำงานและไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการซ่อนอะไรที่สามารถทำให้พวกเราทุกคนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เทสโก้ต้องการเน้นให้เพื่อนร่วมงานที่พวกเขามีสถานที่ที่จะไป ' เทสโก้เสนอเครือข่ายการสนับสนุนการให้คำปรึกษาการพัฒนาและกิจกรรมทางสังคม นอกจากนี้เรายังต้องการเน้นให้เพื่อนร่วมงานของเรา LGBTI ไม่ว่าเราอยู่ที่นี่ 'แสดงให้เห็นถึงความได้เปรียบในการแข่งขัน: เทสโก้มีผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายแชมป์กำลังเพื่อช่วยในการสกัดได้โดยเริ่มต้น บริษัท พัฒนาความหลากหลายของวัฒนธรรมและเครือข่ายเทสโก้สิทธิและเสรีภาพในการ พนักงานทุกคนผู้หญิงในธุรกิจ: สร้างขึ้นสำหรับ บริษัท จากเพื่อนร่วมงาน ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาผู้หญิงที่เทสโก้ได้บอกกับเราว่าคุณต้องการที่จะรู้สึกแรงบันดาลใจและเพิ่มขีดความสามารถในการขับรถไปข้างหน้าอาชีพของคุณ พวกเขาต้องการที่จะสามารถที่จะได้รับการแนะนำและรับฟังเรื่องราวชีวิตจากทั้งผู้สูงอายุและเพื่อนของคุณที่จะแบ่งปันประสบการณ์และช่วยให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อให้คุณสามารถสร้างทางเลือกและทำให้พวกเขา สตรีในธุรกิจมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้หญิงทุกคนที่เทสโก้มีโอกาสที่จะเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายที่สนับสนุนและส่งเสริมให้ผู้หญิงที่จะสร้างเครือข่ายของคุณเองซึ่งช่วยให้คุณผ่านขั้นตอนของการทำงานของคุณทุกคน. เปรียบในการแข่งขัน: เครือข่ายนี้จะช่วยให้ผู้หญิงที่จะเล่น บทบาทที่สำคัญในการดำเนินธุรกิจโดยการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาพวกเขา โดยวิธีการที่ผู้หญิงมีความรู้สึกที่ผู้ชายและผู้หญิงจะดูแลเพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดเล็ก ๆ ของงานของพวกเขาเพื่อให้การผสมผู้หญิงในองค์กรที่มีประโยชน์มากขึ้น. เอบีซีเครือข่าย: เอบีซีเครือข่าย (แอฟริกันผิวดำชาวอังกฤษและแคริบเบียน Network) ที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อให้สีดำ เพื่อนร่วมงานมีโอกาสที่จะสร้างเครือข่ายแลกเปลี่ยนประสบการณ์และพัฒนาอาชีพของพวกเขา. วัตถุประสงค์ของเครือข่ายเอบีซีคือการสนับสนุนการจัดลำดับความสำคัญระดับโลกของเทสโก้เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานโดยการสร้างแรงบันดาลใจและการเชื่อมต่อผู้คนและสนับสนุนให้เกิดการพัฒนาและการเก็บรักษาของแอฟริกันสีดำและแคริบเบียน พนักงานทั่วทุกพื้นที่ของเทสโก้ เอบีซีเครือข่ายเปิดตัวในเดือนกุมภาพันธ์ 2012 หลังจากการออกกำลังกายการฟังอย่างกว้างขวางในธุรกิจในร้านค้า, ศูนย์กระจายสินค้าและสำนักงานใหญ่ เราได้ยินมาจากคนที่มาจากสีดำแอฟริกันอังกฤษและพื้นหลังแคริบเบียนและเครือข่ายและจุดประสงค์หลักของการเกิด. เปรียบในการแข่งขัน: เครือข่ายนี้ทำให้เทสโก้จะกลายเป็นนายจ้างของทางเลือกสำหรับเพื่อนร่วมงานของแอฟริกันผิวดำชาวอังกฤษและแคริบเบียนที่สนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพในกระบวนการของ เข้ารับการรักษาในแต่ละการพัฒนาและรักษาเทสโก้จะช่วยให้มีส่วนร่วมในชุมชนท้องถิ่นของตนและเพื่อเชื่อมโยงผู้คนในองค์กร. เครือข่ายเอเชีย:. เอเชียเครือข่ายเป็นกลุ่มเทสโก้ภายในที่มีจุดมุ่งหมายที่จะดึงดูดและพัฒนาเอเชียที่มีความสามารถจากภายในและภายนอกเทสโก้เทสโก้ต้องการ การสนับสนุนและให้กำลังใจเพื่อนร่วมงานในเอเชียมากขึ้นในการพัฒนาอาชีพของพวกเขากับเทสโก้และต้องการที่จะให้ชาวเอเชียในชุมชนรู้ว่าเทสโก้เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายละเอียดของอาชีพที่เทสโก้กลุ่มเอเชีย มันถือสองเหตุการณ์ในแต่ละปีที่เพื่อนร่วมงานในเอเชียได้รับเชิญให้เข้าร่วมกับเครือข่ายที่มีประสบการณ์ร่วมกันและไปเยี่ยมชม 'อาชีพยุติธรรม' เกี่ยวกับโอกาสที่เทสโก้. เปรียบในการแข่งขัน: เทสโก้ช่วยให้พวกเขาโดยการให้ทุกคนยินดีที่จะเทสโก้และให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขามีความเท่าเทียมกัน โอกาสของตัวตนของเชื้อชาติ เพศอายุความพิการหรือทางเพศ. กลุ่มเครือข่ายเหล่านี้และองค์กรที่มีความสำคัญกับเทสโก้และเทสโก้ร่วมกับทุกคนที่จะช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมกับลูกค้าของพวกเขา นั่นหมายความว่าคนงานที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังมีภาพธุรกิจที่ดีขึ้นเพราะเทสโก้จะได้รับการยอมรับจากผู้คนเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานที่มีโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน ทั้งหมดเหล่านี้สามารถช่วยให้ธุรกิจมีการแข่งขันมากกว่าคู่แข่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทสโก้ เครือข่ายของเทสโก้ เครือข่าย :
ที่เทสโก้ มีกว่า 1000 เลสเบี้ยน เกย์ กะเทย และ เพศ ( LGBT ) สมาชิกและเป็นที่ยอมรับจากกลุ่มอื่น ๆเป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีการเครือข่ายเช่นควรใช้
จุดประสงค์ของเราที่เทสโก้ เครือข่ายเพื่อส่งเสริมให้คนที่จะตัวเองในการทำงานและไม่ต้องกังวลเรื่องปิดบังอะไร ซึ่งสามารถทำให้เราทำงานอย่างสร้างสรรค์เทสโก้ ต้องการเน้นให้เพื่อนร่วมงานที่พวกเขามีสถานที่ที่จะไป ' เทสโก้เสนอเครือข่าย สนับสนุน แอฟริกัน กิจกรรมพัฒนาสังคม นอกจากนี้เรายังต้องการที่จะเน้นไม่ต่อเพื่อนร่วมงานของเราว่า ' เราอยู่ที่นี่ ' ประท้วง
ความได้เปรียบในการแข่งขัน : เทสโก้ ด้วยผลิตภัณฑ์ที่หลากหลาย เพื่อช่วยสกัดกั้นแชมป์ .บริษัท พัฒนาความหลากหลายของวัฒนธรรมและเครือข่ายเทสโก้ สิทธิและเสรีภาพ เพื่อพนักงานทุกคน
ผู้หญิงในธุรกิจที่สร้างขึ้นสำหรับ บริษัท โดยเพื่อนร่วมงาน กว่าคู่สุดท้ายของปีในผู้หญิง เทสโก้ ได้บอกกับเราว่าคุณต้องการที่จะรู้สึกแรงบันดาลใจและพลังที่จะขับอาชีพของคุณต่อไปพวกเขาต้องการที่จะได้รับคำแนะนำและฟังเรื่องราวชีวิตจากทั้งผู้ที่อาวุโส และเพื่อนของคุณที่จะแบ่งปันประสบการณ์และช่วยให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อให้คุณสามารถสร้างทางเลือกและให้พวกเขา สตรีในธุรกิจมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้หญิงทุกคนที่เทสโก้ กับโอกาสที่จะเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่าย การสนับสนุนและส่งเสริมให้ผู้หญิงที่จะสร้างของคุณเป็นเจ้าของเครือข่ายที่สนับสนุนคุณผ่านทุกขั้นตอนของการทำงานของคุณ
ความได้เปรียบในการแข่งขัน : เครือข่ายนี้จะอนุญาตให้สตรีมีบทบาทสำคัญในธุรกิจโดยการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาพวกเขา โดยวิธีการที่ผู้หญิงจะรู้สึกว่าผู้ชายและผู้หญิงมากขึ้นจะสนใจเรื่องเล็ก ๆจุดของงานของพวกเขา ดังนั้นการผสมหญิงในองค์กรมีข้อได้เปรียบมากกว่า
เครือข่ายเอบีซีเครือข่าย ABC ( แอฟริกันดำชาวอังกฤษและแคริบเบียนเครือข่าย ) ก่อตั้งขึ้นเพื่อให้เพื่อนร่วมงานสีดำโอกาสเครือข่าย แบ่งปันประสบการณ์ และพัฒนาอาชีพของตน
วัตถุประสงค์ของเอบีซีเครือข่ายสนับสนุนเทสโก้ทั่วโลกความสำคัญเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน โดยแรงบันดาลใจและเชื่อมต่อผู้คนและเสริมสร้างการพัฒนาและการคงอยู่ของแอฟริกา ,สีดำ&แคริบเบียนพนักงานทั่วทุกพื้นที่ของโลตัส เอบีซีเครือข่ายเปิดตัวในเดือนกุมภาพันธ์ 2012 หลังจากที่กว้างขวางฟังเพลงข้ามธุรกิจ ในร้านค้า ศูนย์กระจายสินค้า และสำนักงานใหญ่ เราได้ยินจากผู้คนจากแอฟริกาและแคริบเบียนพื้นหลังสีดำอังกฤษและเครือข่าย และวัตถุประสงค์หลักของเกิด
ความได้เปรียบในการแข่งขัน :เครือข่ายนี้ให้เทสโก้จะเป็นนายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกาและแคริบเบียนสีดำอังกฤษเพื่อนร่วมงานที่สนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพในกระบวนการของการรับสมัครในแต่ละการพัฒนาและรักษาเทสโก้ช่วยสนับสนุนชุมชนของพวกเขาและเชื่อมต่อผู้คนในองค์กร
เครือข่ายในเอเชีย :เครือข่ายเอเชียภายในเทสโก้ กลุ่มนั้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อดึงดูดและพัฒนาชาวเอเชียที่มีความสามารถจากภายนอกและภายในของเทสโก้
เทสโก้ อยากสนับสนุน และส่งเสริม เพื่อพัฒนาอาชีพของพวกเขา เพื่อนร่วมงานในเอเชียมากขึ้นด้วยเทสโก้ และอยากให้ชาวเอเชียในสังคมที่กว้างขึ้นว่า เทสโก้เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน นี้ช่วยเพิ่มโปรไฟล์ของอาชีพที่เทสโก้ กลุ่มเอเชียมันถือสองเหตุการณ์ในแต่ละปีที่เพื่อนร่วมงานเอเชียได้รับเชิญให้เข้าร่วมเครือข่าย แบ่งปันประสบการณ์ และเยี่ยมชมงานแฟร์ ' ' เกี่ยวกับโอกาสที่โลตัส
ความได้เปรียบในการแข่งขัน : เทสโก้ช่วยให้พวกเขาโดยให้ทุกคนยินดีต้อนรับสู่ เทสโก้ และมั่นใจว่าพนักงานของพวกเขาได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันของอัตลักษณ์ทางเชื้อชาติ เพศ อายุ ความพิการหรือทางเพศ
เหล่านี้เครือข่าย กลุ่มและองค์กรที่สำคัญ เทสโก้ และ เทสโก้ ด้วยกันกับทุกคนเพื่อช่วยให้พวกเขาต่อสู้กับลูกค้าของพวกเขา นั่นหมายความว่าพนักงานที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังมีการปรับปรุงธุรกิจภาพ เพราะห้างจะได้รับการยอมรับจากประชาชน เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน ด้วยโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคนทั้งหมดเหล่านี้สามารถช่วยให้ธุรกิจสามารถแข่งขันได้มากกว่าคู่แข่ง