I keep hearing CSR concerns whether

I keep hearing CSR concerns whether is from email, informing by team or etc.
I would like to ask for meeting then we can understand what are the exact concerns or issues to make CSR unable to work longer with SSL.

I hope you are tracking or knowing the reason of CSR’s leaving company after work less than 6 month or a year.
Then we can discuss on what can prevent since recruit them and even what my team need to do.

Expectation for this meeting is to hear from PRTR about the concerns from CSRs why they could not work with us in longer period and suggestion.
I am available after 21 Nov 13

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมให้ฟังความกังวล csr ไม่ว่าจะเป็นจากอีเมลแจ้งโดยทีมงานหรือ ฯลฯ
ผมอยากจะถามสำหรับการประชุมแล้วเราสามารถเข้าใจสิ่งที่เป็นความกังวลที่แน่นอนหรือปัญหาที่จะทำให้ความรับผิดชอบต่อสังคมไม่สามารถทำงานอีกต่อไปกับ SSL

ฉันหวังว่าคุณจะติดตามหรือรู้เหตุผลของ บริษัท ออกจาก cs​​r หลังจากที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือนหรือปี.
แล้วเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถป้องกันไม่ให้รับสมัครตั้งแต่พวกเขาและแม้กระทั่งทีมงานของฉันในสิ่งที่ต้องทำ.

ความคาดหวังสำหรับการประชุมครั้งนี้คือการได้ยินจาก prtr เกี่ยวกับความกังวลจาก CSRs ว่าทำไมพวกเขาไม่สามารถทำงานกับเราในระยะยาวและข้อเสนอแนะ.
ผมใช้ได้ 21 หลังจาก 13 พฤศจิกายน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันเก็บความกังวล CSR ได้ยินว่ามาจากอีเมล์ การแจ้งให้ทราบ โดยทีมหรือฯลฯ
อยากจะขอประชุม แล้วเราสามารถเข้าใจความกังวลแน่นอนหรือปัญหาการทำ CSR สามารถทำงานต่อกับ SSL

ฉันหวังว่า คุณกำลังติดตาม หรือทราบเหตุผลของ CSR ของทิ้งบริษัทหลังทำงานน้อยกว่า 6 เดือนหรือปี
แล้วเราสามารถสนทนาบนอะไรสามารถป้องกันตั้งแต่สรรหาพวกเขาและแม้แต่สิ่งที่ทีมงานของฉันต้อง do.

ความคาดหวังสำหรับการประชุมนี้จะได้ยินจาก PRTR เกี่ยวกับความกังวลจาก Csr ทำไมพวกเขาอาจไม่ทำงานกับเรานานกว่ารอบระยะเวลาและข้อเสนอแนะ
ผมว่างหลัง 21 13 nov

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมทำให้การได้ยินความกังวล CSR ไม่ว่าจะมีที่มาจากอีเมลแจ้งโดยทีมงานหรือเป็นต้น
ผมอยากจะถามสำหรับการประชุมเราก็จะสามารถทำความเข้าใจว่าเป็นเรื่องที่แน่นอนหรือปัญหาในการทำให้อิศรางกูรไม่สามารถทำงานได้นานขึ้นด้วย SSL

ผมหวังว่าคุณกำลังติดตามการหรือรู้ว่าเหตุผลของ CSR บริษัทออกจากหลังจากการทำงานไม่ต่ำกว่า 6 เดือนหรือปีหนึ่ง.
จากนั้นเราจะสามารถพูดคุยในเรื่องสามารถป้องกันไม่ให้เนื่องจากบุคลากรและแม้แต่สิ่งที่ทีมต้องทำ.

สำหรับการคาดหมายนี้การประชุมคือการได้ยินเสียงจาก prtr เกี่ยวกับปัญหาจาก csrs ทำไมพวกเขาไม่สามารถทำงานร่วมกับเราในช่วงเวลาและความคิดเห็น.
ผมมีให้หลังจากวันที่ 21 พ.ย. 13