Yet, we contend that the degree to

Yet, we contend that the degree to which self-ratings reflect a
gender advantage in leadership effectiveness for men may be
stronger in male-typed settings or when leaders are engaged in
male-typed tasks

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยัง เราแข่งระดับการประเมินตนเองที่สะท้อนการประโยชน์จากเพศในประสิทธิผลภาวะผู้นำสำหรับผู้ชายอาจจะแข็งแกร่งในการตั้งค่าพิมพ์ชายหรือเมื่อผู้นำมีงานพิมพ์เพศชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เรายืนยันว่าระดับที่เรตติ้งตัวเองสะท้อนให้เห็นถึงประโยชน์ทางเพศในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้ชายอาจจะแข็งแกร่งในการตั้งค่าชายพิมพ์หรือเมื่อผู้นำมีส่วนร่วมในงานชายพิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่เรายืนยันว่า การที่คะแนนตนเองสะท้อน
เพศประโยชน์ประสิทธิผลภาวะผู้นำสำหรับผู้ชายอาจ
แข็งแกร่งในชายพิมพ์หรือการตั้งค่าเมื่อผู้นำร่วมใน
งานพิมพ์ชาย