Stop and thinkYou might like to thi

Stop and think
You might like to think how these issues of ‘personal preference’ in the socialization process are
important to you. For example, the extent to which one wants to ‘fit in’ to the organization (or that part of the organization one is entering) and the extent to which one wishes to preserve autonomy from it can lead to interesting tensions. Can you think of situations in which you have been in conflict with efforts to socialize you into organizational values you have thought to be ridiculous?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หยุด และคิด
คุณอาจต้องการคิดว่า ปัญหาเหล่านี้ 'กำหนดลักษณะส่วนบุคคล' ในกระบวนการขัดเกลาทางสังคมอย่างไร
สำคัญสำหรับคุณ ตัวอย่าง ขอบเขตที่หนึ่งต้องการ 'พอดี' องค์กร (หรือส่วนหนึ่งขององค์กรหนึ่งจะป้อน) และขอบเขตที่ประสงค์ที่จะรักษาอิสระจากนั้นสามารถนำไปสู่ความตึงเครียดที่น่าสนใจ คุณสามารถคิดสถานการณ์ที่คุณมีเช่นความพยายามที่จะเข้าสังคมคุณเป็นค่างานที่คุณมีความคิดที่จะไร้สาระหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หยุดและคิดว่า
คุณอาจชอบที่จะคิดว่าปัญหาเหล่านี้ของการตั้งค่าส่วนตัวในกระบวนการขัดเกลาทางสังคมที่มี
ความสำคัญต่อคุณ ตัวอย่างเช่นขอบเขตที่หนึ่งต้องการที่จะ 'พอดี' ให้กับองค์กร (หรือส่วนหนึ่งขององค์กรที่จะนำเข้ามานั้น) และขอบเขตที่ใครอยากจะรักษาเอกราชจากมันสามารถนำไปสู่ความตึงเครียดที่น่าสนใจ คุณสามารถคิดสถานการณ์ที่คุณได้รับในความขัดแย้งกับความพยายามที่จะเข้าสังคมที่คุณเป็นค่าขององค์กรคุณมีความคิดที่จะไร้สาระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หยุดและคิด
คุณอาจชอบที่จะคิดว่า ปัญหาเหล่านี้ของ ' ความชอบส่วนตัวในการขัดเกลาทางสังคมเป็น
ที่สำคัญกับคุณ ตัวอย่างเช่น ขอบเขตที่หนึ่งต้องการที่จะ ' พอดี ' ให้กับองค์กร ( หรือส่วนหนึ่งขององค์กรหนึ่งเข้า ) และขอบเขตที่ประสงค์ที่จะรักษาความเป็นอิสระจากมันสามารถนำไปสู่ความตึงเครียดที่น่าสนใจคุณคิดว่าสถานการณ์ในที่ที่คุณได้รับในความขัดแย้งกับความพยายามที่จะเข้าสังคม เป็นค่านิยมขององค์กร คุณต้องคิดว่าคุณเป็นไร้สาระ