The increase in non-discrimination

The increase in non-discrimination employment legislation around the globe (e.g. ADA, 1990; Employment Equality Directive, 2000; PEPUDA, 2000; SDO, 1995) suggests expectation change concerning subgroup treatment is an international trend.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเพิ่มขึ้นของกฎหมายไม่เลือกปฏิบัติงานทั่วโลก (เช่น ADA, 1990 สั่งจ้างงานความเสมอภาค 2000 PEPUDA, 2000 SDO, 1995) แนะนำความเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการรักษากลุ่มย่อยจะมีแนวโน้มที่ต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเพิ่มขึ้นในการออกกฎหมายการจ้างงานที่ไม่เลือกปฏิบัติทั่วโลก (เช่น ADA, 1990; จ้างงานเท่าเทียมกัน Directive 2000; PEPUDA 2000; SDO, 1995) แสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังเกี่ยวกับการรักษากลุ่มย่อยเป็นแนวโน้มระหว่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มไม่แบ่งแยกการออกกฎหมายการจ้างงานทั่วโลก ( เช่น ADA , 1990 ; การจ้างงานภาค Directive 2000 pepuda , 2000 ; SDO , 1995 ) แสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังเกี่ยวกับกลุ่มย่อยเป็นแนวโน้มสากล