Instructions for Manager Step 1: Re

Instructions for Manager

Step 1: Review the employee’s self-assessment.
Step 2: Rate the Employee under each heading in sections A and B, taking into consideration their own perceptions of the employee. The items are an overview of key competencies at this organizational level, and may not apply equally to all jobs. Step 3: Meet with the employee to discuss ratings and overall comments. Employee completes Section C. Both Manager and Employee sign the form.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำสำหรับผู้จัดการ ขั้นตอนที่ 1: ทบทวนประเมินตนเองของพนักงานขั้นตอนที่ 2: อัตราพนักงานภายใต้แต่ละหัวข้อในส่วน A และ B คำนึงถึงภาพลักษณ์ของตนเองของพนักงาน สินค้าเป็นภาพรวมของความสามารถหลักในระดับนี้องค์กร และอาจไม่ใช้งานทั้งหมด ขั้นตอนที่ 3: แสดงกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับการจัดอันดับและข้อคิดเห็นโดยรวม พนักงานเสร็จสิ้นส่วนซี ผู้จัดการและพนักงานลงแบบฟอร์ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำแนะนำสำหรับการจัดการขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบของพนักงานการประเมินตนเอง. ขั้นตอนที่ 2: อัตราพนักงานในแต่ละหัวข้อในส่วน A และ B โดยคำนึงถึงการรับรู้ของตัวเองในการทำงานของพนักงาน รายการที่มีภาพรวมของความสามารถที่สำคัญในระดับองค์กรนี้และอาจจะไม่ใช้กับงานทั้งหมด ขั้นตอนที่ 3: พบกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับการจัดอันดับและแสดงความคิดเห็นโดยรวม พนักงานเสร็จสมบูรณ์มาตรา C. ทั้งผู้จัดการและพนักงานลงชื่อในแบบฟอร์ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำแนะนำสำหรับผู้จัดการ

ขั้นตอนที่ 1 : ตรวจสอบการประเมินตนเองของพนักงาน .
ขั้นตอนที่ 2 : อัตราพนักงานในแต่ละหัวเรื่องในส่วน A และ B , การพิจารณาการรับรู้ตนเองของพนักงาน รายการที่เป็นภาพรวมของสมรรถนะหลักระดับองค์กร และไม่อาจใช้อย่างเท่าเทียมกันทั้งหมดงาน ขั้นตอนที่ 3 : เจอกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับการให้คะแนนและความคิดเห็นโดยรวมพนักงานส่วน C ทั้งผู้จัดการและพนักงานสามารถเข้าสู่ระบบแบบฟอร์ม