Columns (5) and (6) of Table 11 sho

Columns (5) and (6) of Table 11 show that the estimated rate effect interacting with
human capital (FDI_sec*HC*time) is the largest in magnitude for large firms but is small and
insignificant for small firms. The results are consistent with our expectation. However, the
results are not in accordance with that of the recent study by Sinani and Meyer (2004). They find
that in Estonia, the effect of human capital is positive and significant for small firms but is
negative and significant for medium and large firms

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คอลัมน์ (5) และ (6) ของตารางที่ 11 แสดงให้เห็นว่าอัตราการประมาณผลกระทบที่มีปฏิสัมพันธ์กับ
ทุนมนุษย์ (FDI_sec * * * * * * * * HC เวลา) ที่ใหญ่ที่สุดในขนาดสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ แต่มีขนาดเล็กและ
ไม่มีนัยสำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก ผลมีความสอดคล้องกับความคาดหวังของเรา แต่
ผลที่ได้ไม่เป็นไปตามที่การศึกษาล่าสุดโดย Sinani และเมเยอร์ (2004) พวกเขาพบ
ว่าในเอสโตเนีย, ผลกระทบของทุนมนุษย์เป็นบวกและมีความสำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก แต่เป็น
เชิงลบและที่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คอลัมน์ ( 5 ) และ ( 6 ) ของตารางที่ 11 แสดงให้เห็นว่าประเมินผลการโต้ตอบกับ
ทุนมนุษย์ ( HC fdi_sec * * เวลา ) เป็นที่ใหญ่ที่สุดในขนาดสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ แต่จะมีขนาดเล็กและ
ไม่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก ผลลัพธ์ที่สอดคล้องกับความคาดหวังของเรา อย่างไรก็ตาม
ผล ไม่สอดคล้องกับที่ของการศึกษาล่าสุดโดย sinani และเมเยอร์ ( 2004 ) พวกเขาหา
ในเอสโตเนียผลของทุนมนุษย์เป็นบวกสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก แต่เป็นลบ และที่สำคัญ
สำหรับ บริษัท ขนาดกลาง และขนาดใหญ่