Recommendations for reform aimed at

Recommendations for reform aimed at improving the economy and efficiency of government
operations occur with relative frequency in countries around the world. In the
recent past, many of these proposals have focused on civil service practices and have
sought to relax merit system rules and decentralize public personnel management
operations. Interest in these kinds of reforms began to emerge in the late 1970s as a
reaction to the inflexibility of traditional civil service structures and the constraints
those systems placed on managerial discretion in such core areas as hiring, placement,
compensation, and discipline. Reform efforts continued through the 1990s and into the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำการปฏิรูปที่มุ่งพัฒนาเศรษฐกิจและประสิทธิภาพของรัฐบาลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นกับความถี่สัมพัทธ์ในประเทศทั่วโลก ในอดีต ข้อเสนอเหล่านี้เน้นที่การปฏิบัติราชการ และมีการผ่อนคลายกฎระบบคุณธรรม และ decentralize การจัดการบุคลากรสาธารณะการปฏิบัติการ สนใจในการปฏิรูปต่าง ๆ เหล่านี้เริ่มที่จะออกในปลายทศวรรษ 1970 เป็นปฏิกิริยากับความแข็งของโครงสร้างแบบราชการและข้อจำกัดวางระบบบริหารพิจารณาในประเด็นหลักเช่นจ้าง ตำแหน่งค่าตอบแทน และวินัย ปฏิรูปความพยายามอย่างต่อเนื่อง ถึงปี 1990 และเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำแนะนำสำหรับการปฏิรูปที่มุ่งพัฒนาเศรษฐกิจและประสิทธิภาพของรัฐบาล
การดำเนินงานเกิดขึ้นกับความถี่สัมพัทธ์ในประเทศต่างๆทั่วโลก ใน
อดีตที่ผ่านมาหลายข้อเสนอเหล่านี้ได้มุ่งเน้นการปฏิบัติราชการและได้
พยายามที่จะผ่อนคลายกฎระเบียบระบบคุณธรรมและกระจายอำนาจการบริหารงานบุคคลสาธารณะ
การดำเนินงาน ที่น่าสนใจในประเภทนี้ของการปฏิรูปเริ่มโผล่ออกมาในช่วงปลายปี 1970 เป็น
ปฏิกิริยาตอบสนองต่อความแข็งของโครงสร้างข้าราชการพลเรือนแบบดั้งเดิมและข้อ จำกัด
ระบบเหล่านั้นวางอยู่บนดุลยพินิจในการบริหารจัดการในพื้นที่หลักเช่นการจ้างงาน, ตำแหน่ง
ค่าตอบแทนและมีระเบียบวินัย ความพยายามในการปฏิรูปอย่างต่อเนื่องผ่านปี 1990 และเข้าสู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอเพื่อการปฏิรูปเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของรัฐบาลและเศรษฐกิจการดำเนินงานเกิดขึ้นกับความถี่สัมพัทธ์ในประเทศทั่วโลก ในในอดีตที่ผ่านมา หลายข้อเสนอเหล่านี้จะเน้นการปฏิบัติ และมีข้าราชการพยายามที่จะผ่อนคลายกฎระเบียบของระบบคุณธรรม และกระจายอำนาจการบริหารงานบุคคลภาครัฐการดําเนินงาน ความสนใจในชนิดเหล่านี้ของการปฏิรูปที่เริ่มเกิดในปี 1970 เป็นปฏิกิริยากับแข็งโครงสร้างราชการแบบดั้งเดิมและข้อจำกัดระบบบริหารการวางในพื้นที่หลัก เช่น การเช่า การจัดวางค่าตอบแทน และวินัย ความพยายามปฏิรูปอย่างต่อเนื่องจนถึงปี 1990 และเข้าไป