Less-than-optimum workplace conditi

Less-than-optimum workplace conditions foster active failures by operational personnel. Active failures can be considered as either errors or violations. The difference between errors and violations is the motivational component. A person trying to do the best possible to accomplish a task, following the rules and procedures as per the training received, but failing to meet the objective of the task at hand, commits an error. A person who, while accomplishing a task, willingly deviates from rules, procedures or training received commits a violation. Thus, the basic difference between errors and violation is intent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไขการทำงานน้อยกว่าพนักงานที่เหมาะสมส่งเสริมให้เกิดความล้มเหลวที่ใช้งาน โดยบุคลากรในการดำเนินงาน ความล้มเหลวที่ใช้งานอยู่ถือได้ว่าเป็นข้อผิดพลาดหรือการละเมิด ความแตกต่างระหว่างข้อผิดพลาดและการละเมิดเป็นส่วนประกอบสร้างแรงบันดาลใจ คนที่พยายามทำดีสุดจะทำงาน ไปปฏิบัติตามการฝึกอบรมที่ได้รับ แต่ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของงานในมือ ยอมรับข้อผิดพลาด คน ในขณะที่ทำงาน ด้วยความเต็มใจเบี่ยงเบนจากกฎ กระบวนการ หรือการฝึกอบรมที่ได้รับยอมรับการละเมิด ดังนั้น ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างข้อผิดพลาดและการละเมิดเป็นความตั้งใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

น้อยกว่าที่เหมาะสมที่สภาพการทำงานล้มเหลวของฟอสเตอร์ที่ใช้งานโดยบุคลากรในการดำเนินงาน ความล้มเหลวในการใช้งานสามารถได้รับการพิจารณาเป็นทั้งข้อผิดพลาดหรือการละเมิด ความแตกต่างระหว่างข้อผิดพลาดและการละเมิดเป็นองค์ประกอบที่สร้างแรงบันดาลใจ คนพยายามที่จะทำสิ่งที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้เพื่อให้บรรลุงานตามหลักเกณฑ์และวิธีการตามที่ได้รับการฝึกอบรม แต่ล้มเหลวในการตอบสนองวัตถุประสงค์ของงานที่อยู่ในมือกระทำข้อผิดพลาด คนที่ในขณะที่ประสบความสำเร็จในงานด้วยความเต็มใจเบี่ยงเบนไปจากหลักเกณฑ์วิธีการหรือการฝึกอบรมได้รับการกระทำละเมิด ดังนั้นความแตกต่างขั้นพื้นฐานระหว่างข้อผิดพลาดและการละเมิดความตั้งใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

น้อยกว่าสภาวะที่เหมาะสมที่ทำงานอุปถัมภ์งานความล้มเหลวโดยบุคลากรระดับปฏิบัติการ ความล้มเหลวของงานถือว่าเป็นข้อผิดพลาดหรือการละเมิดสิทธิ ความแตกต่างระหว่างข้อผิดพลาดและการละเมิดเป็นแรงจูงใจที่เป็นส่วนประกอบ คนที่พยายามทำที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้เพื่อให้บรรลุงานตามหลักเกณฑ์และวิธีการตามการเข้ารับการฝึกอบรม แต่ล้มเหลวในการตอบสนองวัตถุประสงค์ของงานในมือ พบข้อผิดพลาด คน ในขณะที่การบรรลุงานต้องการที่จะเบี่ยงเบนไปจากกฎ ขั้นตอน หรือ การเข้ารับการฝึกอบรมพบการละเมิด ดังนั้นความแตกต่างพื้นฐานระหว่างข้อผิดพลาดและการละเมิด คือ เจตนา