The authors described five categori

The authors described five categories of contextual performance as follows:
a) volunteering to carry out task activities that are not formally part of job;
b) persisting with extra enthusiasm to successfully complete the job;
c) helping and cooperating with others; d) following organizational rules and procedures; and
e) endorsing, supporting, and defending organizational objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เขียนอธิบายไว้ห้าประเภทของผลการดำเนินงานตามบริบทดังนี้
) อาสาสมัครที่จะดำเนินกิจกรรมงานที่ไม่เป็นทางการส่วนหนึ่งของงาน;
ข) persisting ด้วยความกระตือรือร้นเป็นพิเศษในการดำเนินการประสบความสำเร็จในงานนั้น
ค) การให้ความช่วยเหลือและร่วมมือกับคนอื่น ๆ ; ง) ตามกฎขององค์กรและวิธีการ; และ
จ) สาสนับสนุนและปกป้องวัตถุประสงค์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เขียนอธิบายไว้ 5 ประเภทตามบริบทของการปฏิบัติงานดังนี้
) อาสาสมัครที่จะดําเนินงานกิจกรรมที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงาน ;
b ) persisting กับความกระตือรือร้นพิเศษที่จะเสร็จสมบูรณ์งาน ;
c ) ช่วยเหลือและร่วมมือกับคนอื่น ๆ ; D ) ตามกฎขององค์กร และกระบวนการ และรับรอง
E ) , สนับสนุนและปกป้องวัตถุประสงค์ขององค์การ