and the hospital profile characteris

and the hospital profile characteristics
(i.e. bed size; technology level; and teaching status)
were aggregated at the hospital level, whereas the outcome measure ‘‘intention to leave the hospital’’
and nurse demographics were measured at the individual nurse level.
Logistic regression analyses were used to investigate the association
between the organizational characteristics and intention-to-leave the hospital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และลักษณะ profile ของโรงพยาบาล (เตียงเช่นในขนาด เทคโนโลยี ระดับ และสอนสถานะ) ได้รวมระดับโรงพยาบาล ในขณะที่ผลวัด ''ตั้งใจไปโรงพยาบาล '' และมีวัดข้อมูลประชากรพยาบาลพยาบาลแต่ละระดับ ใช้การวิเคราะห์ถดถอยโลจิสติกการตรวจสอบความสัมพันธ์ ลักษณะองค์กรและความมุ่งหมายเพื่อออกจากโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และโรงพยาบาลโปรลักษณะ Fi le
(เช่นขนาดเตียง; ระดับเทคโนโลยีและการเรียนการสอนสถานะ)
ถูกรวมอยู่ในระดับโรงพยาบาลในขณะที่ผลการวัด '' ความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล ''
. และประชากรพยาบาลถูกวัดในระดับพยาบาลแต่ละ
ถดถอยโลจิสติก การวิเคราะห์ถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบการเชื่อมโยง
ระหว่างลักษณะองค์กรและความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และโรงพยาบาล Pro จึงเลอลักษณะ
( เช่นเตียงขนาด , ระดับ , เทคโนโลยีและการสอนสถานะ )
ถูกรวมในระดับโรงพยาบาล ในขณะที่ผลการวัด ' 'intention ออกจากโรงพยาบาล ' '
และพยาบาลประชากรถูกวัดที่แต่ละพยาบาลระดับ
Logistic Regression วิเคราะห์ถูกใช้เพื่อศึกษาสมาคม
ระหว่างลักษณะองค์การและความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล