While a positive financial implicat

While a positive financial implication drives interest in sustainability, there are other social
and environmental reasons for inquiry in the topic. From human resource development
perspective this topic is important as scholarship calls for a greater focus on social responsibility
and ecological sustainability (Bierma & D’Abundo, 2004). Critical human resources development
is promoting research in this area, challenging an increased focus and attention on power relations,
equity, social justice, and reflexivity in HRD (Corley & Eades, 2006; Elliott & Turnball, 2005;
Fenwick, 2005; Valentin, 2006). Further, Sambrook (2003) offers the idea that as the critical
stream of HRD matures, the role of HRD will increase in the promotion of corporate social
responsibility in transforming workplaces into democratic workplaces for employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่เป็นปริยายเงินบวกไดรฟ์สนใจในความยั่งยืน มีประกันสังคมอื่น ๆและเหตุผลด้านสิ่งแวดล้อมสำหรับการสอบถามในหัวข้อ จากการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตำแหน่งการมองหัวข้อนี้เป็นสิ่งสำคัญที่เรียกทุนสำหรับเน้นความรับผิดชอบต่อสังคมมากขึ้นและระบบนิเวศอย่างยั่งยืน (Bierma & D'Abundo, 2004) พัฒนาทรัพยากรบุคคลที่สำคัญส่งเสริมงานวิจัยในพื้นที่นี้ ท้าทายการโฟกัสเพิ่มขึ้นและความสนใจในความสัมพันธ์ของพลังงานหุ้น ความยุติธรรมทางสังคม และ reflexivity ใน HRD (Corley & Eades, 2006 ต & Turnball, 2005Fenwick, 2005 Valentin, 2006) เพิ่มเติม Sambrook (2003) เสนอความคิดที่เป็นที่สำคัญถึงกระแสของ HRD บทบาทของ HRD จะเพิ่มขึ้นในการส่งเสริมสังคมรับผิดชอบในการเปลี่ยนดังดังประชาธิปไตยสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ความหมายทางการเงินในเชิงบวกที่ผลักดันให้ความสนใจในการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่มีทางสังคมอื่น ๆ
ด้วยเหตุผลและสิ่งแวดล้อมเพื่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมในหัวข้อ จากการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มุมมองของหัวข้อนี้เป็นสิ่งสำคัญที่เป็นทุนการศึกษาที่เรียกร้องให้มีความสำคัญมากขึ้นในความรับผิดชอบต่อสังคมและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของระบบนิเวศ(Bierma และ D'Abundo, 2004) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญคือการส่งเสริมการวิจัยในพื้นที่นี้ท้าทายมุ่งเน้นมากขึ้นและให้ความสนใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์พลังงานส่วนของความยุติธรรมทางสังคมและreflexivity ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Corley และ Eades 2006; เอลเลียตและ Turnball 2005; เฟนวิค 2005 Valentin 2006 ) นอกจากนี้ Sambrook (2003) มีความคิดที่ว่าเป็นที่สำคัญกระแสของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ผู้ใหญ่บทบาทของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะเพิ่มขึ้นในการส่งเสริมสังคมขององค์กรรับผิดชอบในการปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานเข้าไปในสถานที่ทำงานในระบอบประชาธิปไตยสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่บวกนัยทางการเงินทำให้ความสนใจในความยั่งยืน มี
ทางสังคมอื่น ๆและเหตุผลด้านสิ่งแวดล้อมสำหรับการสอบถามในหัวข้อ จากมุมมองของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญ
กระทู้นี้เป็นทุนการศึกษาเรียกมุ่งเน้นมากขึ้นในความรับผิดชอบ
ทางสังคมและนิเวศวิทยาความยั่งยืน ( bierma & d'abundo , 2004 ) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญมีการส่งเสริมการวิจัยในพื้นที่นี้ ท้าทายมากขึ้น มุ่งเน้นและให้ความสนใจกับพลังงานความสัมพันธ์
หุ้น ความยุติธรรมทางสังคม และ reflexivity ใน HRD ( คอร์เลย์&อิดส์ , 2006 ; เอลเลียต& turnball , 2005 ;
เฟนวิค , 2005 ; วาเลนติน , 2006 ) เพิ่มเติม sambrook ( 2003 ) เสนอแนวคิดที่เป็นกระแสวิพากษ์
ของ HRD matures , บทบาทของ HRD จะเพิ่มขึ้นในการส่งเสริม
สังคมความรับผิดชอบในการเปลี่ยนที่ทำงานในสถานประกอบการ ประชาธิปไตยสำหรับพนักงาน