Hence, it ispertinent that organisa

Hence, it is
pertinent that organisations abide to the systematic approach of HRD as it covers the ‘why’ human resource
should be trained and developed, the methods and approaches to be utilised in the training and development
activities, the “who” should be given the necessary and relevant training, the when and where training and
development should be implemented and finally, measuring the effectiveness of HRD programs and
effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น จึง
เกี่ยวที่องค์กรปฏิบัติการระบบวิธีของ HRD เป็นครอบคลุมทรัพยากรมนุษย์ 'ทำไม'
ควรผ่านการฝึกอบรม และ พัฒนา วิธีการและแนวทางการใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนา
กิจกรรม การ "ที่" ควรได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็น และเกี่ยวข้อง เมื่อ มาฝึกอบรม และ
ควรดำเนินการพัฒนา และสุด ท้าย วัดประสิทธิภาพของโปรแกรม HRD และ
ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จึงเป็น
ประเด็นที่องค์กรปฏิบัติที่เป็นระบบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นมันครอบคลุม 'ทำไม' ทรัพยากรมนุษย์
ควรจะได้รับการฝึกอบรมและการพัฒนาวิธีการและแนวทางที่จะนำไปใช้ในการฝึกอบรมและการพัฒนา
กิจกรรม "ใคร" ควรจะได้รับ การฝึกอบรมที่จำเป็นและเกี่ยวข้องเวลาและสถานที่การฝึกอบรมและ
การพัฒนาควรจะดำเนินการและในที่สุดวัดประสิทธิผลของโปรแกรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และ
ประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น มันเป็น
ที่เกี่ยวข้ององค์กรปฏิบัติตามแนวทางการบริหารอย่างเป็นระบบตามที่มันครอบคลุมถึง
ทรัพยากรมนุษย์ ควรได้รับการฝึกฝนและพัฒนา วิธีการและวิธีการที่จะใช้ในการฝึกอบรมและการพัฒนา
กิจกรรม " ใคร " ควรได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นและเกี่ยวข้อง เมื่อไหร่และที่ไหนที่ฝึกอบรม และ การพัฒนาควรจะดำเนินการและในที่สุดการวัดประสิทธิผลของโปรแกรม HRD และ
ประสิทธิผล