showed how low-status groupmembers

showed how low-status group
members may seek identity-affirmation by approaching and
affiliate with high-status members, even if they pertain to different
groups. Thus, the imbalance in company tenure will result in a
tendency to converge in a shared state of team work engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงสถานะต่ำว่ากลุ่มสมาชิกอาจขอยืนยันตัวตน ด้วยกำลัง และเชื่อมโยงกับสถานะสูงสมาชิก แม้ว่าพวกเขาเกี่ยวข้องที่แตกต่างกันกลุ่ม ดังนั้น ความไม่สมดุลในอายุงานบริษัทจะส่งผลในการแนวโน้มที่จะมาบรรจบกันในสถานะใช้ร่วมกันของทีมงานหมั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงให้เห็นว่ากลุ่มต่ำสถานะสมาชิกอาจจะหาเอกลักษณ์ยืนยันจากใกล้และพันธมิตรกับสมาชิกสูงสถานะแม้ว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกับที่แตกต่างกันกลุ่ม ดังนั้นความไม่สมดุลในการดำรงตำแหน่งของ บริษัท จะส่งผลให้มีแนวโน้มที่จะมาบรรจบกันในสภาพที่ใช้ร่วมกันของทีมงานการมีส่วนร่วมในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบว่าสมาชิกสถานะกลุ่ม
ต่ำอาจแสวงหาตัวตนและยืนยันโดยใกล้
พันธมิตรกับสมาชิกสถานะสูง แม้ว่าพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับกลุ่มที่แตกต่าง

ดังนั้น ความไม่สมดุลในการครอบครองของบริษัทจะส่งผลใน
มีแนวโน้มที่จะมาบรรจบกันในที่สภาพทีมในงานหมั้น