Once an employee is categorized as

Once an employee is categorized as a D-player, there should be a clear path to separation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อพนักงานจะแบ่งเป็นผู้เล่น D ควรมีเส้นทางชัดเจนเพื่อแยก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อพนักงานมีการจัดหมวดหมู่เป็น D-ผู้เล่นควรจะมีเส้นทางที่ชัดเจนในการแยก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยการประเมินพฤติกรรมของพนักงานของคุณกับสมรรถภาพ
องค์กรของคุณ และมิติ ประสิทธิภาพ
ของตน คุณสามารถกำหนดเป้าหมายการพัฒนาโอกาส

แต่ละคน ' 'เมื่อพนักงานจะแบ่งเป็น d-player ควรมีเส้นทางที่ชัดเจนที่จะแยก