I particularly like your point abou

I particularly like your point about prioritising minority candidates for diversity department roles is not always the most prudent strategy. I believe it is also a form of stereotyping of organisational roles which may do more harm than good for the cause of diversity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชอบโดยเฉพาะจุดของคุณเกี่ยวกับ prioritising คนชนกลุ่มน้อยหลากหลายแผนกบทบาทได้เสมอกลยุทธ์ระมัดระวังมากที่สุด ผมเชื่อว่า มันเป็นรูปแบบของทัศนคติทั่วไปต่อบทบาท organisational ซึ่งอาจทำอันตรายมากขึ้นกว่าในความหลากหลายของดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผมชอบจุดของคุณเกี่ยวกับการจัดลำดับความสำคัญของชนกลุ่มน้อยผู้สมัครสำหรับบทบาทฝ่ายความหลากหลายไม่ได้เสมอกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดที่สุด ผมเชื่อว่ามันยังเป็นรูปแบบของเวบทบาทขององค์กรที่อาจจะทำอันตรายมากกว่าดีสำหรับสาเหตุของความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งจุดของคุณเกี่ยวกับ prioritising ชนกลุ่มน้อยผู้สมัครบทบาทแผนกความหลากหลายไม่เสมอกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดที่สุด ผมเชื่อว่ามันเป็นรูปแบบหนึ่งของ stereotyping บทบาทองค์กรซึ่งอาจทำอันตรายมากกว่าดีสำหรับสาเหตุของความหลากหลาย