Reiterate the key messages around engagement of his team and actively working on his แผนพัฒนาส่วนบุคคล
Agree to review คุณมาร์ค's ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน again in 4 weeks and issue his end-of-year ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน Rating in the follow up meeting
คุณลาร่า needs to issue คุณมาร์ค's ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน Rating in the review meeting as a fair overall reflection of his ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน over the last year.
They should also review his วัตถุประสงค์ and คุณลาร่า should reiterate the key messages around engagement of his team and actively working on his แผนพัฒนาส่วนบุคคล.