1) Overtime Analyses  How many

1) Overtime Analyses
 How many hours OT does each Department and Division have per week/month? RTA383 Done
2) Leave Analyses
 How many days of Sick Leave does each Department and Division per month? RTA476 Done
 How many days of Maternity Leave does each Department and Division per month? RTA476 Done
 How many days of Unpaid Leave does each Department and Division per month? RTA476 Done
 How many days of Grievance Leave does each Department and Division per month? RTA476 Done
 How much Annual Leave has been taken in the month? RTA476 Done
 How much Annual Leave has been taken YTD? RTA476 Done
 How much Annual Leave is outstanding for the year? RTA476 Done
3) Late Submission Analyses
 How many Leave Request (unpaid leave, annual leave, grievance and maternity) were submitted late (after it’s been taken)? This feature is not available in the system
 Employees from which department and Division?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) วิเคราะห์ทำงานล่วงเวลา
วิธีหลายชั่วโมง OT ไม่แต่ละแผนกและฝ่ายได้ต่อสัปดาห์/เดือน RTA383 ทำ
2) วิเคราะห์ปล่อย
วิธีลาป่วยหลายวันไม่แต่ละแผนกและฝ่ายต่อเดือน RTA476 ทำ
วิธีคลอดออกหลายวันไม่แต่ละแผนกและฝ่ายต่อเดือน RTA476 ทำ
วิธีหลายวันของออกยังไม่แต่ละแผนกและฝ่ายต่อเดือน RTA476 ทำ
วิธีหลายวันปล่อยให้ร้องทุกข์ไม่แต่ละแผนกและฝ่ายต่อเดือน RTA476 ทำ
วิธีปล่อยมากปีนำเดือน RTA476 ทำ
จำนวนปีให้นำ YTD RTA476 ทำ
วิธีปล่อยประจำปีมากจะโดดเด่นสำหรับปี RTA476 ทำ
3) สายส่งวิเคราะห์
วิธีหลายปล่อยขอ (ยังลางาน ลางานประจำปี ร้องทุกข์และการคลอด) ส่งมาสาย (หลังจากนั้นจะนำ) คุณลักษณะนี้ไม่พร้อมใช้งานในระบบ
พนักงานจากแผนกและฝ่ายใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) การวิเคราะห์ค่าล่วงเวลา
กี่ชั่วโมง OT ไม่แต่ละกรมและส่วนที่มีต่อสัปดาห์ / เดือน? RTA383 ทำ
2) ออกจากการวิเคราะห์
กี่วันของการลาป่วยไม่แต่ละกรมและต่อเดือน RTA476 ทำ
กี่วันของการคลอดบุตรออกไม่แต่ละกรมและต่อเดือน RTA476 ทำ
กี่วันนับจากวันออกจากค่าจ้างไม่แต่ละกรมและต่อเดือน RTA476 ทำ
กี่วันของข้องใจออกไม่แต่ละกรมและต่อเดือน RTA476 ทำ
เท่าไหร่ออกประจำปีที่ได้รับการดำเนินการในเดือนหรือไม่ RTA476 ทำ
เท่าไหร่ออกประจำปีได้ถูกนำ YTD? RTA476 ทำ
เท่าไหร่ประจำปีออกเป็นที่โดดเด่นสำหรับปีหรือไม่ RTA476 ทำ
3) การวิเคราะห์การส่งสาย
กี่ออกจากการร้องขอ (ลาค้างชำระออกประจำปีไม่พอใจและคลอดบุตร) ที่ถูกส่งปลาย (หลังจากที่มันถูกนำ)? คุณลักษณะนี้ไม่สามารถใช้ได้ในระบบ
พนักงานจากฝ่ายที่และหมวด?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) มักจะวิเคราะห์
กี่ชั่วโมง OT ทำแต่ละแผนกและกองมีต่อสัปดาห์ / เดือน ? rta383 เสร็จ
2 ) จากการวิเคราะห์
ลาป่วยไม่กี่วันของแต่ละแผนกและหน่วยต่อเดือน rta476 เสร็จ
กี่วัน ลาคลอดแล้วแต่ละแผนกและกอง ต่อเดือน rta476 เสร็จ
กี่วันจ่ายค่าไปทำแต่ละแผนกและหน่วยต่อเดือนrta476 เสร็จ
กี่วันของการร้องทุกข์ไปทำแต่ละแผนกและหน่วยต่อเดือน rta476 เสร็จ
เท่าใดประจำปีออกได้ใน 1 เดือน rta476 เสร็จ
เท่าใดประจำปีออกได้ทั้ง ? rta476 เสร็จ
เท่าใดประจำปีออกที่โดดเด่นสำหรับปี ? rta476 เสร็จ
3 ) สายส่งวิเคราะห์
ขอลา ( ไป จ่ายไปกี่ปีความคับข้องใจและคลอดบุตร ) ถูกส่งช้า ( หลังจากที่มันถูก ) คุณลักษณะนี้จะไม่สามารถใช้ได้ในระบบ
พนักงานที่แผนกและดิวิชั่น