Big data analytics can be an immens

Big data analytics can be an immensely powerful tool for helping organisations
to learn about how they work. Traditionally, managers and leaders have looked to a relatively small set of key performance indicators to assess the health and
efficiency of their organisations. Digitisation has massively increased the quantity
of management information available, the resolution and frequency at which
it is captured, and the speed at which it can be processed. Data on inputs,
outputs, productivity and processes can all be captured and recalled in more
comprehensive detail than ever before.
Of course, all this information is useless unless it is used to generate insights
that leaders can act on. Fortunately, advances in analysis and visualisation tools
(interactive charts, infographics, deep zooming applications, etc.) mean it is
now feasible to bring granular and up-to-date evidence to bear on leadership
challenges. This applies across the board – from analysing and optimising the
performance of different business units, through to gathering and acting on
feedback from citizens on service delivery.
In many instances, important sources of big data for learning live outside
traditional organisational boundaries. One increasingly important source is the
information shared publicly via social media. In the business sphere, leading
organisations like Procter & Gamble use cutting-edge tools to scan for relevant
feedback and comment, which can then be sent straight to the screen of the
individuals that need to see it.9 This is agile, real-time learning at its best – and a
far cry from the traditional approach of reading and replying to pen-and-paper
correspondence and management memos as the primary source of data on how
an organisation is working.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพอย่างกว้างขวางช่วยองค์กรการเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการทำงาน ประเพณี ผู้จัดการและผู้นำได้ดูชุดเล็กชี้ในการประเมินสุขภาพ และประสิทธิภาพขององค์กรของพวกเขา แปลงได้อย่างหนาแน่นเพิ่มปริมาณจัดการข้อมูล ความละเอียด และความถี่ที่มันจับภาพ และความเร็วที่มันสามารถประมวลผล ข้อมูลอินพุตแสดงผล ผลผลิต และกระบวนการทั้งหมดสามารถจับ และยกเลิกขึ้นรายละเอียดที่ครอบคลุมกว่าเดิมแน่นอน ข้อมูลทั้งหมดนี้เป็นประโยชน์ถ้ามันถูกใช้เพื่อสร้างความเข้าใจที่ผู้นำสามารถทำงานบน โชคดี ความก้าวหน้าของการสร้างมโนภาพและวิเคราะห์เครื่องมือ(แผนภูมิแบบโต้ตอบ infographics โปรแกรมประยุกต์ขยายลึก ฯลฯ) หมายความว่า มันเป็นขณะนี้เป็นไปได้นำหลักฐาน granular และทันสมัยเพื่อความเป็นผู้นำในความท้าทาย นี้ใช้ทั่วกระดาน – วิเคราะห์ และ optimisingประสิทธิภาพของหน่วยธุรกิจที่แตกต่างกัน ถึงการรวบรวม และทำหน้าที่ในความคิดเห็นจากประชาชนในการจัดส่งบริการในหลายกรณี แหล่งสำคัญของข้อมูลขนาดใหญ่สำหรับการเรียนรู้ที่อาศัยอยู่ภายนอกขอบเขต organisational ดั้งเดิม แหล่งหนึ่งสำคัญมากคือการข้อมูลที่ใช้ร่วมกันอย่างเปิดเผยผ่านสื่อสังคม เรื่องธุรกิจ การนำองค์กรเช่นพรอคเตอร์ใช้เครื่องมือที่ทันสมัยเพื่อตรวจหาที่เกี่ยวข้องความคิดเห็นและข้อคิดเห็น ที่สามารถส่งตรงไปหน้าจอแล้วบุคคลที่ต้องการเห็น it.9 นี้เป็นการเรียนแบบเรียลไทม์ คล่องตัวที่ดีสุด – และร้องไห้อยู่ห่างจากแนวทางดั้งเดิมของการอ่าน และการตอบกลับปากกา และกระดาษบันทึกจดหมายโต้ตอบและการจัดการเป็นแหล่งที่มาหลักของข้อมูลในการองค์การทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่สามารถใช้เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพอย่างมากสำหรับการช่วยให้องค์กร
ที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำงาน ตามเนื้อผ้าผู้จัดการและผู้นำได้มองไปที่ชุดที่ค่อนข้างเล็กของตัวชี้วัดในการประเมินสุขภาพและ
ความมีประสิทธิภาพขององค์กรของพวกเขา ระบบดิจิตอลได้เพิ่มขึ้นอย่างหนาแน่นปริมาณ
ของการจัดการข้อมูลที่มีอยู่ให้มีความละเอียดและความถี่ที่
จะถูกจับและความเร็วที่มันสามารถประมวลผล ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยการผลิต
ผลผลิตการผลิตและกระบวนการทั้งหมดจะถูกจับและจำได้ว่าใน
รายละเอียดที่ครอบคลุมกว่าเดิม.
แน่นอนข้อมูลทั้งหมดนี้จะไม่ได้ผลนอกจากจะใช้ในการสร้างข้อมูลเชิงลึก
ว่าผู้นำสามารถทำหน้าที่ใน โชคดีที่ความก้าวหน้าในการวิเคราะห์และเครื่องมือการสร้างภาพ
(แผนภูมิการโต้ตอบ, infographics, การประยุกต์ใช้การซูมลึก ฯลฯ ) หมายความว่ามันเป็น
ตอนนี้เป็นไปได้ที่จะนำเม็ดและ up-to-date หลักฐานที่จะแบกรับความเป็นผู้นำ
ความท้าทาย นี้ใช้ทั่วกระดาน - จากการวิเคราะห์และการเพิ่มประสิทธิภาพ
การปฏิบัติงานของหน่วยธุรกิจที่แตกต่างกันไปจนถึงการรวบรวมและทำหน้าที่ใน
การตอบรับจากประชาชนในการส่งมอบบริการ.
ในหลาย ๆ แหล่งที่มาที่สำคัญของข้อมูลขนาดใหญ่สำหรับการเรียนรู้ที่มีชีวิตอยู่นอก
ขอบเขตขององค์กรแบบดั้งเดิม แหล่งข่าวคนหนึ่งที่สำคัญมากขึ้นเป็น
ข้อมูลที่ใช้ร่วมกันต่อสาธารณชนผ่านทางสื่อสังคม ในแวดวงธุรกิจชั้นนำ
องค์กรเช่น Procter & Gamble การใช้เครื่องมือที่ทันสมัยเพื่อสแกนหาที่เกี่ยวข้อง
ข้อเสนอแนะและความคิดเห็นซึ่งจากนั้นจะสามารถส่งตรงไปยังหน้าจอของ
บุคคลที่ต้องดู it.9 นี้เป็นเปรียวเรียลไทม์ การเรียนรู้ที่ดีที่สุด - และ
หนทางไกลจากวิธีการแบบดั้งเดิมของการอ่านและตอบกลับปากกาและกระดาษ
จดหมายและบันทึกช่วยจำการจัดการเป็นแหล่งที่มาหลักของข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่
องค์กรมีการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ข้อมูลใหญ่สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมากเพื่อช่วยองค์กร
เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำงาน ประเพณี , ผู้จัดการและผู้นำต้องมองไปที่ชุดค่อนข้างเล็กของดัชนีชี้วัด เพื่อประเมินสุขภาพและ
ประสิทธิภาพขององค์กรของพวกเขา . digitisation มีมากเพิ่มปริมาณ
การจัดการข้อมูลที่มีความละเอียดและความถี่ซึ่ง
มันเป็นจับ และความเร็วที่สามารถประมวลผล ข้อมูลอินพุต
ผลผลิต ผลผลิตและกระบวนการทั้งหมดจะถูกบันทึกและเรียกคืนในรายละเอียดที่ครอบคลุมมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมาก่อน
.
แน่นอน ข้อมูลทั้งหมดนี้จะไม่ได้ผลถ้ามันถูกใช้เพื่อสร้างข้อมูลเชิงลึก
ที่ผู้นำสามารถทำตาม โชคดีที่ความก้าวหน้าในการวิเคราะห์และเครื่องมือการแสดง
( แผนภูมิแบบโต้ตอบ infographics ,ซูมโปรแกรมลึก ฯลฯ ) หมายถึง
ตอนนี้เป็นไปได้เอาเม็ดและมีหลักฐานที่จะแบกความท้าทายความเป็นผู้นำ

นี้ใช้ในกระดาน–จากการวิเคราะห์และซ
ผลการดำเนินงานของหน่วยธุรกิจต่าง ๆ ผ่านการรวบรวมและทำข้อเสนอแนะจากประชาชนในการส่งมอบบริการ
.
ในหลาย ๆ กรณี สำคัญ แหล่งข้อมูลเพื่อการเรียนรู้
ใหญ่อยู่ข้างนอกแบบดั้งเดิมภายในขอบเขต แหล่งหนึ่งที่สำคัญมากขึ้นคือข้อมูลที่ใช้ร่วมกันผ่านทางสื่อสังคมสาธารณะ
. ในวงการธุรกิจ ผู้นำองค์กร เช่น พรอคเตอร์ &เล่นการพนัน
ใช้เครื่องมือที่ทันสมัยเพื่อสแกนหาข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
และแสดงความคิดเห็น ซึ่งจากนั้นจะสามารถส่งตรงถึงหน้าจอของ
บุคคลที่ต้องเห็นมัน นี่มันว่องไวเวลาเรียน–ที่ดีที่สุดของมันและ
หนทางไกลจากวิธีการแบบดั้งเดิมของการอ่านและตอบกลับปากกาและกระดาษ
จดหมายบันทึกการจัดการและเป็นแหล่งหลักของข้อมูลเกี่ยวกับวิธี
องค์กรทำงาน