Harvey and Novicevic (2001) perform

Harvey and Novicevic (2001) performed a quite thorough literature review on expatriate selection and found that technical or functional expertise was the primary selection criterion in the initial stage of expatriate employee selection. Scholars have selection criteria based on described and prescribed expatriate the assumption that certain factors are predictors of successful expatriation (Black, Gregersen, & Mendenhall, 1992) Mendenhall and Oddou (1985) identified five personal attributes related to successful overseas adjustment, namely job factors, relational motivational state, family situation and language dimensions, skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฮาร์วีย์และ Novicevic (2001) ดำเนินการทบทวนวรรณกรรมอย่างละเอียดมากในการเลือกทำงานในต่างประเทศและพบว่าความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคหรือการทำงานเป็นเกณฑ์ในการเลือกหลักในระยะแรกของการคัดเลือกพนักงานชาวต่างชาติ นักวิชาการมีเกณฑ์การคัดเลือกขึ้นอยู่กับการอธิบายและชาวต่างชาติที่กำหนดสมมติฐานว่าปัจจัยบางอย่างที่พยากรณ์เนรเทศที่ประสบความสำเร็จ (สีดำ, Gregersen และ Mendenhall, 1992) และ Mendenhall Oddou (1985) ระบุห้าคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการปรับตัวในต่างประเทศที่ประสบความสำเร็จคือปัจจัยงาน รัฐสร้างแรงบันดาลใจเชิงสัมพันธ์สถานการณ์ของครอบครัวและขนาดภาษาทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฮาร์วีย์และ novicevic ( 2544 ) ได้ทำการทบทวนวรรณกรรมอย่างละเอียดมาก ในการเลือกประเทศ และพบว่า ความเชี่ยวชาญทางด้านเทคนิค หรือการทำงานเป็นเกณฑ์การคัดเลือกเบื้องต้นในช่วงแรกของการคัดเลือกลูกจ้างชาวต่างชาติ .นักวิชาการได้อธิบายและกำหนดเกณฑ์การเลือกขึ้นอยู่กับประเทศสมมติว่าปัจจัยบางอย่างจะทำนายความสำเร็จ expatriation ( สีดำ , เกรเกอร์เซิ่น&เมนเดิ้นฮอล , 1992 ) เมนเดิ้นฮอล และ oddou ( 1985 ) ระบุห้าลักษณะส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการประสบความสำเร็จในต่างประเทศ ได้แก่ อาชีพ ปัจจัย แรงจูงใจของรัฐความสัมพันธ์ สถานการณ์ของครอบครัวและภาษา ขนาดทักษะ