This article analyses the effect of

This article analyses the effect of working conditions on the health of hospital employees across Europe.
Hospital employees often have demanding jobs that increase their stress levels and, consequently, their
risk of health problems. Work control e typified by employee autonomy and working time flexibility e
helps them cope with high levels of work stress. Researchers have traditionally studied the relationship
between working conditions, coping strategies and occupational health from an individual perspective.
We argue that the individual workehealth relationship is closely connected with the social and institutional
context. This study explores how work stress and work control influence the health of hospital
employees and aims to understand cross-country differences in this respect. Using data on over 1500
hospital employees who participated in the study ‘Quality of work and life in a changing Europe’ (2007)
in eight European countries, we used ordinal regression analyses to test a range of hypotheses. The
results show that work stress has a negative effect on the health of hospital employees, while work
control is not found to have any effect on their health. Comparative analyses reveal that the effects of
working conditions on health vary across European countries. While working overtime is more closely
related to poorer health in Eastern European countries, we found evidence of a positive relationship
between job autonomy and health in Western Europe only, indicating that circumstances in the working
environment have differing effects on employee health in Eastern and Western Europe

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้วิเคราะห์ผลกระทบของสภาพการทำงานที่มีต่อสุขภาพของพนักงานโรงพยาบาลทั่วยุโรป.
พนักงานโรงพยาบาลมักจะมีงานเรียกร้องให้เพิ่มระดับความเครียดของพวกเขาและดังนั้นพวกเขา
มีความเสี่ยงของปัญหาสุขภาพ การควบคุมการทำงานของอีตรึงตราเอกราชของพนักงานและ e ความยืดหยุ่นเวลาในการทำงาน
จะช่วยให้พวกเขารับมือกับระดับสูงของความเครียดจากการทำงาน นักวิจัยได้ศึกษาประเพณีความสัมพันธ์
ระหว่างสภาพการทำงานกลวิธีการเผชิญปัญหาและอาชีวอนามัยจากมุมมองของแต่ละบุคคล.
เรายืนยันว่าความสัมพันธ์ของแต่ละบุคคล workehealth มีการเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดกับสถาบันทางสังคมและ
บริบท การศึกษาครั้งนี้สำรวจว่าความเครียดจากการทำงานและการควบคุมการทำงานที่มีผลต่อสุขภาพของโรงพยาบาล
พนักงานและมีเป้าหมายที่จะเข้าใจความแตกต่างข้ามประเทศในแง่นี้ โดยใช้ข้อมูลมากกว่า 1500
พนักงานโรงพยาบาลที่เข้าร่วมในการศึกษา 'คุณภาพของการทำงานและการใช้ชีวิตในการเปลี่ยนแปลงของยุโรป (2007)
ในแปดประเทศยุโรปที่เราใช้ในการวิเคราะห์การถดถอยลำดับในการทดสอบช่วงของสมมติฐาน
ผลปรากฏว่าความเครียดจากการทำงานมีผลกระทบทางลบต่อสุขภาพของพนักงานโรงพยาบาลในขณะที่การทำงานของ
การควบคุมจะไม่พบว่ามีผลกระทบต่อสุขภาพของพวกเขาใด ๆ การวิเคราะห์เปรียบเทียบแสดงให้เห็นว่าผลกระทบของ
สภาพการทำงานที่มีต่อสุขภาพแตกต่างกันทั่วประเทศในยุโรป ขณะที่การทำงานล่วงเวลามากขึ้นอย่างใกล้ชิด
ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพยากจนในประเทศยุโรปตะวันออกเราพบหลักฐานของความสัมพันธ์เชิงบวก
ระหว่างความเป็นอิสระในการทำงานและสุขภาพในยุโรปตะวันตกเท่านั้นที่แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์ในการทำงาน
ในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันมีผลต่อสุขภาพของพนักงานในภาคตะวันออกและยุโรปตะวันตก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้วิเคราะห์ผลกระทบจากสภาพการทำงานที่มีผลต่อสุขภาพของพนักงานในโรงพยาบาลทั่วยุโรป .
พนักงานโรงพยาบาลมักจะมีความต้องการงานที่เพิ่มระดับความเครียดของพวกเขา และดังนั้น ความเสี่ยงของตนเอง
ของปัญหาสุขภาพ งานควบคุมและ typified โดยอิสระของพนักงานและเวลาทำงานยืดหยุ่น E
ช่วยพวกเขารับมือกับระดับสูงของความเครียดในการทำงาน .นักวิจัยได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างประเพณี
สภาพการทำงาน กลวิธีการเผชิญปัญหาและอาชีวอนามัยจากมุมมองของแต่ละบุคคล เรายืนยันว่า ความสัมพันธ์ workehealth
บุคคลมีการเชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดกับสังคมและสถาบัน
บริบท การศึกษาและสำรวจวิธีการงาน การควบคุมงาน มีผลต่อสุขภาพของโรงพยาบาล
พนักงาน และมีเป้าหมายที่จะเข้าใจความแตกต่างข้ามประเทศในส่วนนี้ โดยใช้ข้อมูลพนักงานที่มากกว่า 1500
โรงพยาบาลมีส่วนร่วมในคุณภาพการศึกษาของการทำงานและชีวิต ในการเปลี่ยนแปลงของยุโรป ( 2007 )
8 ประเทศในยุโรป ที่เราใช้ในการวิเคราะห์การถดถอยอันดับเพื่อทดสอบช่วงของสมมติฐาน
ผลความเครียดจะมีผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานในโรงพยาบาลในขณะที่การควบคุม
ไม่พบว่ามีผลกระทบใด ๆต่อสุขภาพของพวกเขา การวิเคราะห์เปรียบเทียบพบว่าผลของการทำงานด้านสุขภาพแตกต่างกัน
ประเทศทั่วยุโรป ขณะที่ทำงานล่วงเวลาอย่างใกล้ชิด
ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่ยากจนกว่าในประเทศยุโรปตะวันออก เราพบหลักฐานของความสัมพันธ์ทางบวก
ระหว่างความมีอิสระในงานและสุขภาพในยุโรปตะวันตกเท่านั้นระบุว่าสถานการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงาน
มีผลกระทบที่แตกต่างกันในสุขภาพของพนักงานในภาคตะวันออกและตะวันตกของยุโรป