In a recent benchmark survey by The

In a recent benchmark survey by The Hackett Group, companies that had adopted
an HR shared-services model reported reducing process costs by as much as 80
percent. The savings most often came from reduced staffing in HR. In the Hackett
study, “world-class” HR organizations—defined as the top quartile of 125 companies
benchmarked— spent on average 13 percent less on HR per employee. However
the study highlighted that “if savings like these are the sole reason a company adopts the model, it will miss the greater benefit of enabling HR specialists to contribute to the success of the business units they serve. Though difficult to quantify, the bigger benefit comes from unchaining HR professionals from their administrative tasks.”(The Hackett Group)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาตรฐานในการสำรวจที่ผ่านมาโดย Hackett กลุ่ม บริษัท ที่เป็นลูกบุญธรรม
แบบชั่วโมงที่ใช้ร่วมกันให้บริการรายงานการลดค่าใช้จ่ายในกระบวนการโดยเท่าร้อยละ 80
เงินฝากออมทรัพย์ส่วนใหญ่มักจะมาจากพนักงานที่ลดลงในชั่วโมง ในการศึกษา Hackett
"ระดับโลก" องค์กรกำหนดชั่วโมงในขณะที่ควอไทล์ด้านบนของ 125 บริษัท
benchmarked-ใช้เวลาโดยเฉลี่ยร้อยละ 13 น้อยลงในชั่วโมงต่อพนักงานแต่
การศึกษาที่เน้นว่า "ถ้าเช่นเงินฝากออมทรัพย์เหล่านี้เป็นเหตุผลเดียว บริษัท adopts รูปแบบก็จะคิดถึงผลประโยชน์ที่มากขึ้นของการเปิดโอกาสให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำไปสู่​​ความสำเร็จของหน่วยธุรกิจที่พวกเขาให้บริการ แต่ยากที่จะหาจำนวนผลประโยชน์ที่ใหญ่กว่ามาจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล unchaining จากการบริหารงานของพวกเขา. "(กลุ่ม Hackett)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเกณฑ์มาตรฐานล่าสุดสำรวจกลุ่ม Hackett บริษัทที่ได้รับรอง
แบบจำลองบริการร่วม HR รายงานลดต้นทุนของกระบวนการ โดย 80 เท่า
เปอร์เซ็นต์ ประหยัดส่วนใหญ่มักจะมาจากการลดพนักงานใน HR ในการ Hackett
ศึกษา องค์กร HR "ระดับโลก" — กำหนดเป็นควอไทล์บนของบริษัท 125
benchmarked — ใช้เวลาเฉลี่ยน้อยกว่าใน HR ต่อพนักงานเปอร์เซ็นต์ 13 อย่างไรก็ตาม
การศึกษาเน้นว่า "ถ้า เหตุผลแต่เพียงผู้เดียวบริษัท adopts แบบประหยัดเช่นนี้ มันจะพลาดประโยชน์มากกว่าของ HR ผู้เชี่ยวชาญจะนำไปสู่ความสำเร็จของหน่วยธุรกิจที่ให้บริการเปิดใช้งาน แม้ยากที่จะกำหนดปริมาณ ประโยชน์ใหญ่มาจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR unchaining จากงานจัดการ"(กลุ่ม Hackett)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวัด ประสิทธิภาพ ในการสำรวจความคิดเห็นเมื่อไม่นานมานี้โดยเอ่ยอะไรที่กลุ่มบริษัทที่ได้นำมาใช้เฉพาะรุ่น HR
ที่ใช้ร่วมกันของบริการรายงานการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการได้มากถึงร้อยละ 80
การประหยัดที่ส่วนใหญ่มักมาจากจำนวนพนักงานลดลงใน/ hr . ในการศึกษา Hackett
"ระดับ world - class "องค์กร HR กำหนด Quartile ด้านบนของ 125 บริษัท
คุณรันโปรแกรมจัดการ - ใช้เวลาในชั่วโมงร้อยละ 13 น้อยลงโดยเฉลี่ยแล้วต่อคนแต่ถึงอย่างไรก็ตาม
การศึกษาที่ว่า"ถ้าการประหยัดอย่างนี้มีเหตุผลแต่เพียงผู้เดียวที่บริษัทที่ใช้รุ่นที่คุณจะได้รับประโยชน์มากขึ้นของการเปิดใช้งานผู้เชี่ยวชาญด้านชั่วโมงในการช่วยให้คุณประสบความสำเร็จของหน่วยธุรกิจที่จัดให้บริการ แม้ว่าจะยากที่จะได้รับประโยชน์ volatility )มีขนาดใหญ่กว่ามาจากผู้เชี่ยวชาญด้าน IT HR unchaining จากงานการบริหารจัดการของพวกเขา"( Hackett กลุ่ม)