A linear employer branding practice

A linear employer branding practice entailing static sender (employer) and
receiver (employees) positions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายเชิงที่ตราสินค้าฝึกหัดมรดกคงส่ง (นายจ้าง) และตำแหน่งตัวรับสัญญาณ (พนักงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างแบรนด์นายจ้างปฏิบัติเชิงเส้นผูกพันผู้ส่งคงที่ (นายจ้าง) และ
ตัวรับสัญญาณ (คน) ตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกแบบเป็นเส้นตรง นายจ้าง Entailing ผู้ส่ง ( นายจ้าง ) และตัวรับสัญญาณ ( พนักงาน ) ตำแหน่ง