Expatriation assignments provide in

Expatriation assignments provide individuals with the opportunity to extend their role and responsibilities in the organization. This personal career development pathway motivates individuals to move internationally in order to increase their organizational knowledge and promotional opportunities in the organization (Dickmannet al., 2008; Dohertyet al., 2011). Indeed Linehan and Scullion (2001) suggest career advancement is the primary reason why individuals partake in international assignments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Expatriation กำหนดให้บุคคล มีโอกาสที่จะขยายบทบาทและความรับผิดชอบในองค์กรของพวกเขา ทางเดินนี้พัฒนาอาชีพส่วนบุคคลแรงบันดาลใจบุคคลที่จะย้ายในระดับสากลเพื่อเพิ่มความรู้องค์กรและโอกาสในการส่งเสริมการขายในองค์กร (Dickmannet al., 2008 Dohertyet al., 2011) แน่นอนอย่างไร Linehan และ Scullion (2001) แนะนำก้าวเป็นเหตุผลหลักที่ทำไมบุคคลเข้าร่วมในการกำหนดนานาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ได้รับมอบหมายเนรเทศให้บุคคลที่มีโอกาสที่จะขยายบทบาทและความรับผิดชอบของตนในองค์กร เส้นทางการพัฒนาอาชีพนี้ส่วนบุคคลที่กระตุ้นให้บุคคลที่จะย้ายไปต่างประเทศเพื่อเพิ่มความรู้ขององค์กรและโอกาสในการส่งเสริมการขายของพวกเขาในองค์กร (Dickmannet อัล 2008.. Dohertyet อัล 2011) อันที่จริงนส์และชาม (2001) ชี้ให้เห็นความก้าวหน้าในอาชีพเป็นเหตุผลหลักว่าทำไมบุคคลที่มีส่วนร่วมในการกำหนดระหว่างประเทศ