Leadership is based on a reciproc

Leadership is based on a reciprocal exchange
between the leader and followers

Style involves giving employees something in
return for their compliance and acceptance of
authority (eg, incentives, pay raises, status
increases)

Leaders specify the standards of performance
and there is focused attention to any deviance
from this standard

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาวะผู้นำขึ้นอยู่กับอัตราแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกันระหว่างผู้นำและผู้ติดตามลักษณะเกี่ยวข้องกับการให้พนักงานบางสิ่งบางอย่างในสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการยอมรับหน่วยงาน (เช่น แรงจูงใจ ค่าจ้างยก สถานะเพิ่มขึ้น)แกนนำระบุมาตรฐานของประสิทธิภาพการทำงานและมีความสนใจเน้น deviance ใด ๆจากมาตรฐานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

? ความเป็นผู้นำอยู่บนพื้นฐานของการแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกัน
ระหว่างผู้นำและผู้ติดตาม
? รูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการให้สิ่งที่พนักงานใน
อัตราผลตอบแทนในการปฏิบัติและการยอมรับของ
ผู้มีอำนาจ (เช่นแรงจูงใจจ่ายยกสถานะ
เพิ่มขึ้น)
? ผู้นำระบุมาตรฐานของประสิทธิภาพการทำงาน
และมีการมุ่งเน้นความสนใจไปที่การเบี่ยงเบนใด ๆ
จากมาตรฐานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำขึ้นอยู่กับซึ่งกันและกันระหว่างผู้นำและผู้ตามแลกเปลี่ยน


ลักษณะเกี่ยวข้องกับการให้พนักงานอะไร
กลับมาของพวกเขาปฏิบัติตามกฎระเบียบและการยอมรับของ
อำนาจ ( เช่น บริเวณ จ่ายเพิ่ม เพิ่มสถานะ
)

ผู้นำกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน และมี สนใจ


เบี่ยงเบนจากมาตรฐาน นี้