*Job Analysis-the foundation for al

*Job Analysis-the foundation for all assessment and selection decisions.
*To identify the best person for the job,it is crucial to fully understand the nature of that job.
-The process of obtataining information about job by determining what the duties, tasks, or activities of jobs are.
-HR managers use the data to develop job descriptions and job specifications that are the basis for employee performance appraisal and development.
- The ultimate purpose of job analysis to improve organization performance and productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

* งานการวิเคราะห์พื้นฐานสำหรับการประเมินและการเลือกตัดสินใจ.
* เพื่อระบุคนที่ดีที่สุดสำหรับงานที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจธรรมชาติของงานที่.
-กระบวนการของ obtataining ข้อมูลเกี่ยวกับงานโดยการกำหนดสิ่งที่ปฏิบัติหน้าที่ งานหรือกิจกรรมของงานที่มี.
ชั่วโมงผู้จัดการใช้ข้อมูลในการพัฒนารายละเอียดงานและข้อมูลงานที่เป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและการพัฒนา
-. วัตถุประสงค์สูงสุดของการวิเคราะห์งานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรและการผลิต
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

* งานวิเคราะห์มูลนิธิทั้งหมดประเมินและเลือกตัดสินใจ
* เพื่อระบุบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับงาน จึงต้องเข้าใจธรรมชาติของงานที่
-กระบวนการ obtataining ข้อมูลเกี่ยวกับงานโดยกำหนดหน้าที่ ภารกิจ หรือกิจกรรมของงานคืออะไร.
ผู้จัดการ -HR ใช้ข้อมูลคำอธิบายงานและข้อกำหนดงานที่เป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและพัฒนา
-วัตถุประสงค์ของงานวิเคราะห์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรและผลผลิตที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

*งานการวิเคราะห์ที่มูลนิธิเพื่อการตัดสินใจ.
การประเมินและการเลือกทั้งหมด*เพื่อระบุผู้ที่ดีที่สุดสำหรับงานที่มีความสำคัญต่อความเข้าใจธรรมชาติของงานที่.
- ขั้นตอนของข้อมูล obtataining เกี่ยวกับงานโดยการกำหนดว่ากิจกรรมงานหรือหน้าที่ของงานเป็น.
- ชม.ผู้จัดการใช้ข้อมูลในการพัฒนางานและรายละเอียดข้อมูลจำเพาะที่มีงานที่เป็นพื้นฐานสำหรับพนักงาน ประสิทธิภาพ การทำงานและประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยการพัฒนา.
- - ที่วัตถุประสงค์ของงานการวิเคราะห์เพื่อปรับปรุง ประสิทธิภาพ และความสามารถในการทำงานองค์กร.