This section tries to answer follow

This section tries to answer following questions:
1. Do we have resources of specified competencies & experience?
2. Should we move internal resource to given project or hire new ones?
3. If new resource is to be hired, should he be on the co. roll or contract?
4. Will team work in a co-location or discrete places across geographies?
5. What is the cost-benefit analysis for decisions made for above aspects?
6. How staffing activities will be synchronized with HR department?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนนี้พยายามตอบคำถามต่อไปนี้:1. เรามีทรัพยากรที่สามารถระบุและประสบการณ์2.เราย้ายทรัพยากรภายในการกำหนดโครงการ หรือจ้างงานใหม่3. ถ้าทรัพยากรใหม่ได้ เขาควรม้วนจำกัดหรือสัญญาหรือไม่4. จะทีมทำงานที่สถานที่หรือสถานไม่ต่อเนื่อง geographies5. อะไรคือประโยชน์ของต้นทุนการวิเคราะห์สำหรับการตัดสินใจทำบริการด้าน6.พนักงานกิจกรรมจะตรงกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในส่วนนี้จะพยายามที่จะตอบคำถามต่อไปนี้:
1 เรามีทรัพยากรของสมรรถนะและประสบการณ์ที่ระบุ?
2 เราควรจะย้ายทรัพยากรภายในโครงการได้รับหรือจ้างคนใหม่ได้หรือไม่
3 หากทรัพยากรใหม่คือการได้รับการว่าจ้างเขาควรจะอยู่ร่วม ม้วนหรือสัญญา?
4 จะร่วมทีมทำงานใน co-location หรือสถานที่ที่ไม่ต่อเนื่องในภูมิภาค?
5 คือการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์สำหรับการตัดสินใจด้านเหนือคืออะไร?
6 วิธีการจัดกิจกรรมพนักงานจะได้รับตรงกับแผนกทรัพยากรบุคคล?