Is there a formal procedure to asce

Is there a formal procedure to ascertain if current training/HRD is appropriate in light of new strategies, or, alternatively, to identify training needs that will be dictated by new strategies?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกระบวนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ปัจจุบันในแง่กลยุทธ์ใหม่ ๆ ที่เหมาะสม หรือ อีก การระบุการฝึกอบรม ต้องการที่จะสามารถบอก ด้วยกลยุทธ์ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีขั้นตอนอย่างเป็นทางการเพื่อยืนยันหากการฝึกอบรมปัจจุบัน / HRD มีความเหมาะสมในแง่ของกลยุทธ์ใหม่หรืออีกวิธีหนึ่งคือการระบุความต้องการฝึกอบรมที่จะถูกกำหนดโดยกลยุทธ์ใหม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีกระบวนการอย่างเป็นทางการเพื่อสืบหาถ้าฝึกอบรม / HRD ในปัจจุบันเหมาะสมในแง่ของกลยุทธ์ใหม่ หรืออีกวิธีหนึ่งคือ การระบุความต้องการฝึกอบรมนั้นจะถูกบงการโดยกลยุทธ์ใหม่