Hancer and George (2003) find that

Hancer and George (2003) find that older employees indicate higher scores in the meaning, competence and impact components of empowerment than younger ones.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hancer และจอร์จ (2003) พบว่า พนักงานเก่าระบุว่า คะแนนสูงในความหมาย ความสามารถ และผลกระทบต่อส่วนประกอบของอำนาจมากกว่าคนอายุน้อยกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

hançerและจอร์จ (2003) พบว่าพนักงานเก่าที่บ่งบอกถึงคะแนนที่สูงกว่าในความหมายความสามารถและผลกระทบต่อองค์ประกอบของการเพิ่มพลังกว่าคนที่อายุน้อยกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แฮนเชอร์และจอร์จ ( 2546 ) พบว่า พนักงานที่มีอายุระบุคะแนนที่สูงกว่าในความหมาย และองค์ประกอบของพลัง ความสามารถที่มีอายุน้อยกว่าที่