Pepsico's Executive leadership Prog

Pepsico's Executive leadership Program aims to improve personal leadership behaviors as well as solve practical leadership questions Such as those that arise in starting a new bottling plant or dealing with the career development concerns of a specific work unit. During the program, each senior executive receives confidential counseling about specific behaviors that need to Change for that executive to manage her or his work group more effectively. Examples of the behaviors executives are expected to develop include communicating the company's vision to all employees, motivating and inspiring people, demonstrating high personal standards, establishing clear and specific performance goals, and helping employees lean new skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของ Pepsico เป็นผู้นำผู้บริหารหลักสูตรที่มุ่งพัฒนาพฤติกรรมความเป็นผู้นำส่วนบุคคล รวมทั้งแก้คำถามนำปฏิบัติเช่นที่เกิดขึ้นในโรงงานบรรจุขวดใหม่เริ่มต้น หรือการจัดการกับความกังวลพัฒนาอาชีพของหน่วยงานเฉพาะ ระหว่างโปรแกรม อาวุโสแต่ละได้รับเป็นความลับให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพฤติกรรมโดยเฉพาะที่ต้องการเปลี่ยนแปลงที่ผู้บริหารการจัดการของตน หรือกลุ่มทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างของพฤติกรรมที่ผู้บริหารจะต้องพัฒนาได้แก่การสื่อสารวิสัยทัศน์ของบริษัทให้พนักงานทุกคน สร้างแรงจูงใจ และสร้างแรงบันดาลใจคน สาธิตมาตรฐานส่วนบุคคล การสร้างชัดเจนและเป้าหมายการปฏิบัติงานเฉพาะ และช่วยให้ทักษะใหม่ยันพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงการผู้นำ Pepsico บริหารมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงพฤติกรรมผู้นำส่วนบุคคลรวมทั้งแก้ปัญหาการเป็นผู้นำในทางปฏิบัติเช่นที่เกิดขึ้นในการเริ่มต้นโรงงานบรรจุขวดใหม่หรือการจัดการกับความกังวลในการพัฒนาอาชีพของหน่วยงานที่เฉพาะเจาะจง ในช่วงโปรแกรมแต่ละผู้บริหารระดับสูงได้รับการให้คำปรึกษาที่เป็นความลับเกี่ยวกับพฤติกรรมเฉพาะที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้บริหารในการจัดการที่เธอหรือกลุ่มการทำงานของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ตัวอย่างของพฤติกรรมผู้บริหารคาดว่าจะมีการพัฒนารวมถึงการสื่อสารวิสัยทัศน์ของ บริษัท กับพนักงานทุกคนสร้างแรงจูงใจและแรงบันดาลใจให้ผู้คนแสดงให้เห็นถึงมาตรฐานสูงส่วนบุคคล, การสร้างเป้าหมายการดำเนินงานที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงและช่วยให้พนักงานทักษะใหม่ยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นำโปรแกรมบริหารกำลังมีการปรับปรุงพฤติกรรมภาวะผู้นำส่วนบุคคลรวมทั้งแก้คำถามความเป็นผู้นำในทางปฏิบัติ เช่น ผู้ที่เกิดขึ้นในการเริ่มต้นใหม่ที่โรงงานบรรจุขวด หรือการจัดการกับการพัฒนาอาชีพความกังวลของหน่วยงานที่เฉพาะเจาะจง ระหว่างโปรแกรมแต่ละอาวุโสบริหาร ได้รับการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงใดๆ ต้องเปลี่ยนผู้บริหารจัดการของเธอหรือของเขาทำงานกลุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างของพฤติกรรมของผู้บริหารที่คาดว่าจะพัฒนา รวมถึงการสื่อสารวิสัยทัศน์ของ บริษัท พนักงานทั้งหมดของแรงจูงใจและแรงบันดาลใจคน แสดงให้เห็นถึงมาตรฐานส่วนตัวสูง การสร้างชัดเจน และเฉพาะเจาะจงเป้าหมายการปฏิบัติงาน และช่วยให้พนักงานเรียนทักษะใหม่ .