6. Compensation is a very delicate

6. Compensation is a very delicate and important one. Salaries and wages administration of the employee bring problems in organizations. The human resource manager is expected to be an expert in this area but must help the finance and accounting department to do this work well. They must ensure that compensation benefits are fair and transparent. Policies relating to salary measurement and other benefits must be made known to the workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. ค่าตอบแทนเป็นหนึ่งที่สำคัญ และละเอียดอ่อนมาก บริหารเงินเดือนและค่าจ้างของพนักงานนำปัญหาในองค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คาดว่าจะมีผู้เชี่ยวชาญด้านนี้ แต่ต้องการช่วยเหลือทางการเงินและฝ่ายบัญชีเพื่อทำงานนี้ได้ดี พวกเขาต้องให้สวัสดิการค่าตอบแทนเป็นธรรม และโปร่งใส นโยบายที่เกี่ยวข้องกับการประเมินเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ ต้องเพื่อจะได้ทราบการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. ค่าตอบแทนเ​​ป็นหนึ่งที่ละเอียดอ่อนมากและที่สำคัญ เงินเดือนและการบริหารค่าจ้างของพนักงานที่ทำให้เกิดปัญหาในองค์กร ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่คาดว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่นี้ แต่ต้องช่วยทางการเงินและแผนกบัญชีที่จะทำงานนี้ได้ดี พวกเขาจะต้องให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนผลประโยชน์ที่เป็นธรรมและโปร่งใส นโยบายที่เกี่ยวข้องกับการวัดเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ จะต้องให้รู้จักกับคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . การชดเชยคือละเอียดอ่อนและสำคัญหนึ่ง การบริหารเงินเดือนและค่าจ้างของพนักงานนำปัญหาในองค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่คาดว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่นี้ แต่ต้องช่วยฝ่ายบัญชีและการเงินที่จะทำงานนี้ได้ดี พวกเขาจะต้องมั่นใจว่า ผลประโยชน์ค่าชดเชยอย่างยุติธรรมและโปร่งใสนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการวัดและผลประโยชน์อื่น ๆเงินเดือนต้องสำแดงให้กับคนงาน