Typology of Organizational Commitme

Typology of Organizational Commitment
There is a growing consensus that organizational commitment is a
multidimensional construct, as many academicians propose their classification
schemes to identify each dimension. Meyer and Allen (1991) have developed a
multidimensional model of organizational commitment based on three distinct
themes : 1) an affective orientation toward the organization (based on the work
of Mowday, Porter, & Steers 1982), 2) a recognition of the costs associated with leaving the organization (based on the work of Becker 1960), and 3) a moral
obligation to remain with the organization (based on the work of Weiner 1982).
Meyer and Allen (1991) named these three components of organizational
commitment as; 1 affective commitment (emotional attachment), 2 continuance
commitment (cost-based), and 3 normative commitment (obligation).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำแนกความมุ่งมั่นขององค์กรมีฉันทามติเติบโตที่มุ่งมั่นขององค์กรคือการ โครงสร้างหลายมิติ นักวิชาการมากเสนอการจำแนกพวกเขา แบบแผนในการระบุแต่ละมิติ เมเยอร์และอัลเลน (1991) ได้พัฒนาแบบ รูปแบบหลายมิติของผูกพันอิงสามแตกต่างกัน รูปแบบ: 1) ปฐมนิเทศตลอดไปทางองค์กร (ตามการทำงาน Mowday กระเป๋า และดูด 1982), 2) การรู้ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับองค์กร (ตามการทำงานของ 1960 เบกเกอร์), และ 3) นั้น ภาระผูกพันที่จะยังคงอยู่กับองค์กร (ตามการทำงานของไวเนอร์ 1982) เมเยอร์และอัลเลน (1991) ชื่อส่วนประกอบเหล่านี้สามขององค์กร มุ่งมั่นเป็น 1 เวบมั่น (อารมณ์แนบ), ความต่อเนื่องที่ 2 ความมุ่งมั่น (ตามต้นทุน), และความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ 3 (หน้าที่)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจำแนกประเภทของความมุ่งมั่นขององค์กร
มีมติในการเจริญเติบโตคือความมุ่งมั่นขององค์กรเป็น
โครงสร้างหลายมิติเช่นนักวิชาการหลายคนเสนอการจัดหมวดหมู่ของพวกเขา
แผนการที่จะระบุแต่ละมิติ เมเยอร์และอัลเลน (1991) ได้มีการพัฒนา
รูปแบบหลายมิติของความมุ่งมั่นขององค์กรขึ้นอยู่กับสามที่แตกต่าง
รูปแบบที่ 1) การปฐมนิเทศอารมณ์ที่มีต่อองค์กร (ขึ้นอยู่กับการทำงาน
ของ Mowday, พอร์เตอร์และสเตีย 1982) 2) การรับรู้ของค่าใช้จ่าย ที่เกี่ยวข้องกับการออกจากองค์กร (ขึ้นอยู่กับการทำงานของเบกเกอร์ 1960) และ 3) คุณธรรม
ภาระผูกพันที่จะยังคงอยู่กับองค์กร (ขึ้นอยู่กับการทำงานของเนอร์ 1982).
เมเยอร์และอัลเลน (1991) ชื่อทั้งสามองค์ประกอบขององค์กร
มุ่งมั่นเป็น ; 1 ความมุ่งมั่นอารมณ์ (เอกสารแนบอารมณ์) 2 ต่อเนื่อง
มุ่งมั่น (ค่าใช้จ่ายตาม) และ 3 มุ่งมั่นกฎเกณฑ์ (ภาระผูกพัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบของความผูกพันต่อองค์กรมีการเติบโตปี ความผูกพันต่อองค์การ คือมิติสร้างเป็นหลายนักวิชาการเสนอการจำแนกโดยได้ระบุในแต่ละมิติ เมเยอร์และอัลเลน ( 1991 ) ได้พัฒนาหลายมิติรูปแบบความผูกพันแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสามหัวข้อ : 1 ) affective ปฐมนิเทศต่อองค์กร ( ตามงานของ mowday พอร์เตอร์ และดำเนินการ 1982 ) 2 ) การรับรู้ของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการออกจากองค์การ ( ตามการทำงานของเบคเกอร์ , 1960 ) และ 3 ) มีคุณธรรม จริยธรรมหน้าที่ยังคงอยู่กับองค์กร ( ตามการทำงานของ Weiner 1982 )เมเยอร์และอัลเลน ( 1991 ) ชื่อทั้งสามองค์ประกอบขององค์การความมุ่งมั่น ดังนี้ 1 ) ความมุ่งมั่น ( อารมณ์ ) , ที่ 2 ต่อเนื่องความมุ่งมั่น ( ต้นทุน ) และความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน ( หน้าที่ 3 )